Отклонение на работе после успешного собеседования - имею ли я право получить причину и какую моральную компенсацию могу ожидать?
Прошел собеседование на работе пригласили на обучение. Сказали что после 2-3 дней обучения служба безопасности даст ответ. В итоге прошел недельное обучение, ответа не была. Готовился к выходу на стажировку, позвонили сказали что служба безопасности не одобрила кандидатуру, ответ задержали изза отсутствия сотрудника. Попросил назвать причину, т.к. автобиография чистая, на что говорят без объяснения причин. Вопрос в том, имею ли я право получить причину и о какой сумме моральной компенсации идёт речь (при подаче заявления в суд)?
тут мнения у юристов расходятся... кто то говорит, что изза заполнения анкеты работодатель не обязан называть причины. А кто то говорит, что это статья 64 тк рф и необходимо в письменной форме запросить причину отказа в заключении договора.
Буду благодарен за качественную консультацию, т.к. ранее никогда не возникало споров и опыта обращения в суды не имеется. Был бы также благодарен за образец написания данного запроса (письма) руководству компании, с целью разъяснения причины.
Прошел собеседование на работе пригласили на обучение. Сказали что после 2-3 дней обучения служба безопасности даст ответ. В итоге прошел недельное обучение, ответа не была. Готовился к выходу на стажировку, позвонили сказали что служба безопасности не одобрила кандидатуру, ответ задержали изза отсутствия сотрудника. Попросил назвать причину, т.к. автобиография чистая, на что говорят без объяснения причин. Вопрос в том, имею ли я право получить причину?
Да, имеет такое право.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).
Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор и оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 6 ч. Второй ст. 16, ст. 234 ТК РФ), а также возместить ему моральный ущерб.
Таким образом, обращайтесь к руководству компании в письменном виде с требованием сообщить причину отказа. Заявление пишите в двух экземплярах, второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления храните у себя и ждите ответа. Если отказ будет необоснованным, обращайтесь в суд.
СпроситьПрошел собеседование. После отправил анкету для проверки в службу безопасности. Сказали ждать примерно 10 дней, после 10 дней позвонил сам, для уточнения. И мне говорят типа ваша кандидатура не подошла. Хотел бы уточнить обязан ли работодатель объяснить причину отказа?
Отказывая соискателю в заключении с ним трудового договора, работодатель обязан объяснить ему причину отказа и по требованию обратившегося лица изложить ее в письменной форме (ст. 64 ТК РФ) .
Спросить
Работодатель обязан объяснить причину отказа, Но для того чтобы получить эти объяснения, вам нужно официально подать заявление о приеме на работу В письменном виде.
Спросить
Добрый день. Нет такой обязанности у работодателя. Поэтому Вы, конечно, вправе требовать в суде признания отказа незаконным, но если работодатель заявит, что на Ваше место уже кого-то приняли или просто отказались от набора работников с квалификацией Вашего уровня, то в иске откажут.
СпроситьИмеет ли право стразовая компания не предоставить консультацию и отказать выдать письменный отказ?
Пришла в страховую компанию за получением информации, по какой причине было днём ранее отказано в страховании (вписать в страховой полис 3-е лицо с согласия собственника). Мне сказали прийти через 2 дня без объяснения причин. Попросила письменный отказ, так как причины названы не были, хамили и грубили.
Хочу уточнить. Я нашла вакансию мерчендайзера. Меня пригласили на собеседование в отдел кадров, где я заполнила анкету соискателя. Далее после одобрения руководителя было назначено 2-е собеседование с супервайзером. После этого было решено выйти на обучение (стажировку), которая не оплачивается. Пока 5 дней я обучалась служба безопасности проверяла анкету и ответа пока не дала, подхожу я или нет. В итоге компания готова меня принять, но сб ещё меня не одобрила при этом хотят, чтоб я стажировалась. Трудовой договор на время стажировки не заключали. Мне сказали она не оплачивается. Обязана ли я выходить на стажировку, если меня ещё не одобрило СБ?
Добрый день, Юля!
Вы можете не выходить на стажировку, но тогда Вас могут не принять и на работу. Поэтому решать только Вам. Если Вам нужна эта работа, то нужно выходить на стажировку.
Спросить
Стажировку можно проходить в любой момент, ведь это - не работа, а вот на работу примут только после результатов проверки СБ (в случае данной компании), но, опять же, ситуация крайне странная. Поинтересуйтесь, что вообще происходит, прошли ли вы проверку (если нет - почему), принимают ли на работу (если нет - почему).
СпроситьСлужба безопасности предприятия требует письменные объяснения по факту соответствия работы сотрудника процедурам компании. При этом не объясняется причины, по которым необходимы объяснительные, якобы идет проверка. Обязан ли сотрудник в данном случае давать письменное объяснение и отвечать в письменном виде на задаваему устно вопросы?
Необходима Ваша консультация, как специалистов в области права.
Пять раз пытался устроиться в банк, но по итогу, как выяснилось позднее, отказ проводила служба безопасности данного банка. Причина отказа в трудоустройстве до меня доведена не была.
Может ли послужить причиной отказа в трудоустройстве то, что я являюсь ветераном боевых действий (защищал Родину), либо то, что несколько лет назад я проходил Полифграф у данного работодателя и возможно, что что-то не понравилось в моих честных ответах? Имею ли я право запросить у работодателя письменную причину отказа в трудоустройте? Если да, то в каком контексте это должно быть оформлено? Просто оформить в филиале банка обращение в письменном виде? Предполагаю, что будет просто отписка банка без указания истинных причин отказа в трудоустройстве.
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте!Имеете право требовать мотивированный отказ в приеме на работу.Ст.64 ТК РФ
СпроситьЗаполнил анкету в офисе, прошел курс обучения на должность. Всем утраивал при личном контакте с представителем работодателя. Служба безопасности не согласовало меня на должность. А работодатель отказался объяснять причину отказа. Организация коммерческая. До этого проходил успешно службу безопасности государственных органов. Может ли на основании результатов проверки службы безопасности коммерческой организации, работодатель отказать в приеме на работу, без указания причины?
Можно попробовать обжаловать отказ в суд, если вакансия была и Вы отвечали требованиям.
Спросить
на оснорвании ст.64 ТК РФ требуйте сообщить причину отказа в письменной форме. Если есть несоответствие данной статье , то можете обжаловатьв суд
Спросить
Сергей, для того и существует служба безопасности. видимо они пробили Вас по базе данных (если проходили службу безопасности в государственных органах). Но не исключено что служба безопасности просто боится конкуренции с Вашей стороны. Полагаю что Вам нужно ещё раз обратиться к руководителю организации.а обращение в суд. ничего не даст.
Спросить
Согласно Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора , работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьСлужба безопасности не пропускает при устройстве на работу без объяснения причины отказа, я причин не вижу. Можно как-то узнать в чем причина и как её исправить.
Добрый день
никак не узнаете это можетбыть интуицией или личным мнением проверяющего - вероятно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Доброго времени суток! Служба безопасности не обязана вам сообщать причину отказа, но подумайте, может у вас был не оплаченный кредит, судимость..
СпроситьЯ была на собеседовании в крупной уважаемой компании. После собеседования, которое прошло, на мой взгляд, со всем неплохо, я тем не менее получила от работодателя письменный вежливый отказ. Я перезвонила в эту компанию и попросила человека, проводившего собеседование, рассказать мне о тех минус, которые они усмотрели в моей кандидатуре (безо всяких обид, просто мне хотелось знать, ПОЧЕМУ, чтобы не допустить глупых ошибок в будущем). Мне ответили, что эту информацию компания не разглашает. Я отправила аналогичный запрос по электронной почте, но не получила ответа. Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"? Мне это тем более интересно знать, что потенциальный работодатель - крупная юридическая компания:))) Заранее благодарна.
С уважением,
Уважаемая Екатерина! Конечно, данные действия потенциального работодателя можно расценивать как нарушение норм трудового кодекса, запрещающих НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ от заключения трудового договора. Поскольку фирма не предоставила никакой информации, обосновывающей ее отказ в принятии Вас на работу, Вы смело можете идти в районный суд с требованием об обязании заключить с Вами трудовой договор и о возмещении морального вреда. [С уважением, Быстров Денис Владимирович]
СпроситьЯ работал курьером в г. Москва, затем мне откозали в работе по причине что меня не одобрила служба безопасности.
Безопасность конечно нужная вещь, но я спросил причину отказа службой безопасностью. Причину сказали не говорят.
Может подразделение общепита служба безопасности отказать в праве работать в их хозяйственной оргонизации без обьяснения причин.
Спросить
Нет, если по закону.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
