Поскажите, как мне"выгодно уволиться" сейчас.

6 января у меня закончился декретный отпуск,9 января вышла на работу и мне вручили уведомление о сокращении, с отработкой в два месяца либо сокращение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства. У меня вопрос за какой период будут исчислять средний заработок, за период 12 месяцев предшествующих до декрета или просто минимальное пособие по безработице? Спасибо за ответ. С уважением!

На предприятии зарплата выплачивается частично. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка. Пугают тем, что предприятие будет банкрот. Письменно никто не уведомлял. Те, кто уволился ранее получают только справки по долгам, денег даже по прошествии месяца не получают. Форма организации ООО. Что делать: увольняться по соглашению или ждать когда уволят? Как взыскать долги по зарплате после увольнения?

Попадаю под сокращение на работе. Работаю в районе Крайнего Севера. Трудовой договор у меня бессрочный. Слышал, что при сокращении на Крайнем севере работодатель должен выплачивать до 6 среднемесячных заработков. Но наше руководство нас сокращать по закону не хочет, а предлагает уволиться с дополнительной выплатой всего одной среднемесячной заработной платы, так сказать по соглашению сторон. Меня такой вариант не устраивает! Могу ли я отказаться от предложения нашего руководства с выплатой одного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон и требовать законного сокращения согласно ТК и выплаты большей компенсации, чем одна среднемесячная зарплата? Заранее благодарю за ответ!

Господа юристы! Пожалуйста расшифрусте точно и со ссылкой на трактовку в ТК: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ ДОЛЖЕН ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ОКЛАД или СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК?. Дело в том, что внашей компании предлагают два ОКЛАДа. минус 13%. По довговору оклад равен 34 тыс., соответстенно, минус 13% это около 29 тыс. руб. Если читать ТК, то там говорится о СРЕДНЕМЕСЯЧНОМ ЗАРАБОТКЕ. Ответьте пожалуйста, чему равен СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК (ЭТО ПО 2 НДФЛ?), т.е., если у нас в компании помимо ОКЛАДА есть премии и бонусы, то получается, что при увольнении по соглашению строн (даже не обращая внимания на то, что у нас массовые сокращения и компания сама предлагает такой исход), мы должны получить не 34+34-13%, а то, что вышло в результате получения премий, бонусов и оплаты ночных часов+ доплата на обед? Дело в том, что у нас в компании есть некий ресурс, где мы можем посмотреть средний ежемесячный заработок за год. Так вот, у меня средний заработок при зарплате 34000 (без учета вычета 13%) получаеся 46 тысяч (с учетом всех вычетов) Скажите полжалуйста простым не бюрократическимязыком, сколько максимально выплат я могу требовать от компани, которая проводит скрытое сокращение, если бы эта компания официально проводило сокращение штатов приказом, при моем окладе 34000 (без учета 13%), если я в среднем за месяц по НДФЛ за 2009 имела 46000. Учтите то, что бумажку об увольнении по соглашению сторон мне предъявили 29 декабря 2009 г.., т.е., без учета 13 зарплаты, которая у нас прописана в бессрочном договоре. Важно то, что эту "бумажку", где шла рещь о выплате "двух окладов 34+34-13%) я не подписала. Поясните конкретно - равен ли оклад среднемесячному заработку по ТК. Да, или нет - то по какой статье или пункту ТК? Есть ли вообще четкое определение зарплаты, оклада и среднемесячного заработка в ТК? И что в реальности и в каком количестве я вправе требовать от работодателя? Я уже запуталась в талмудах с законодательствами! :)

У меня такой вопрос. На работе у нас реорганизация. То чем чя занимаюсь, переходит в другое подразделение и с добавлением функций, требующих командировок. Я со семейным объстоятельствам не могу ездить в командировки.. Руководство предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного оклада.. Мне уже 54 года. .Как мне поступить? Согласиться на увольнение по соглашению сторон, но при условии выплаты 3-х месячного оклада, или настаивать на сокращении? С уважением, Валерий Михайлович.

На работе идет сокращение, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Подскажите что выгоднее по сокращению или по соглашению сторон? Немного не понимаю, если по сокращению, то выигрываю 2 месяца работы, а потом сразу выплачивают 3 оклада или в случае не трудоустройства? На бирже занятости платят в течении года 80% от среднемесячного заработка?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?

Я сейчас живу в общежитии от завода в Москве, работаю на заводе, постоянное место прописки Великие Луки. Сейчас завод сокращает производство и я попала под сокращение, в уведомлении написано что мне будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так же сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. На заводе юристы сказали, то в моём случае лучше уволиться по соглашению сторон, так как если я не найду работу в течении месяца, то мне надо будет приехать в Москву, доказать что я не работаю и тогда мне выплатят второе пособие. Подскажите как поступить в моей ситуации, заранее спасибо.