Работница, вернувшаяся из декрета, столкнулась с изменением должности - как найти решение?
В 2013 году ушла в декрет. До него работала кладовщиком. Дочери исполнилось 2 года, решила выйти на работу. Работодатель сказал, что склад мой ликвидировали, должность сократили. Предложили выйти кладовщиком на другой склад, но меня не устраивают условия труда: ненормированный график, плавающие выходные. Либо идти конфетчицей за автоматы. Подскажите как быть? Заранее спасибо.
Вам должны были заплатить три оклада по ликвидации компании. И ищите то, что устраивает Вас.
Спросить
C 2003 года я работаю в ООО КУПИР, В 2006 ушла в декрет. Вернулась на работу 12.08.2009 года, мне сказали что должность сократили я работала кладовщиком, предложили работу в Томске я отказалась. Уменя двое дерей, я мать одиночка. Правомевно ли моё увольнение.
Конечно же неправомерно! Приказ об увольнении, трудовую книжку получили? Подавайте в суд, срочно, - 12 сентября истекает срок исковой давности !!!
СпроситьРаботала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Ушла в декрет с должности товаровед, график 5/2. После 2 лет декрета, решила выйти на работу, но мне не предоставляют место товароведа, а предлагают должность оператора с графиком 3/3. Меня такой график не устраивает и поэтому мне предлагают просто уволится. Как поступить, посоветуйте, пожалуйста! Заранее спасибо!
Уходя в отпуск по уходу до ребёнком до 3-х лет, за Вами сохраняется рабочее место (статья 256 Трудового кодекса РФ).
Вам нужно придти к Работодателю и написать заявление об отзыве из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет с такого то числа. Этого числа выходите на своё рабочее место.
Если Работодатель отказывает Вам в выходе на эту должность-ссылайтесь смело на статью, которую я указала. Также на его ответственность и гарантии перед Вами:
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Не пишите НИКАКИХ переводов, заявлений на увольнение, не подписывайте никаких других документов!
Дальше пишите по ситуации, будем решать. Удачи.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. С декабря 2007 года я работала в организации. В 2014 году ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. В апреле этого года мне нужно выходить на работу. Начальник сказал, что мою должность сокращают. Предлагает другую, менее оплачиваемую. (была 12500 на руки, будет 10800). И другой график работы (было 5 дней раб. 2 выходных, будет сутки через трое.) Предлагаемая з.п и график меня не устраивает. О сокращении должности меня уведомят до 28 февраля (предупредили). Какие выплаты и порядок моих действий. Обязательно ли вставать на службу занятости? Заранее спасибо.
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут вам выдать уведомление.--изучите ст.178, 179, 180 и 261 ткрф.
СпроситьЗдравсьвуйте! Скажите пожалуйста, как правильно поступить?! И прав ли мой работодатель?!
В 2013 году я ушла в декрет, и после ухода сократили отдел где я работала. Первому ребенку 2 года и сейчас я в положении! Хочу выйти на работу до выхода в декрет, т е на 4 месяца! Но мой работодатель сказал что отдел сокращен, сиди дома и жди второго декрета!
Ушла в декрет с должности заместителя директора по логистике, в мои обязанности входили организация международных грузоперевозок и таможенного оформления. В ноябре заканчивается декретный отпуск, сообщила работодателю о планах выйти. Работодатель сообщил, что места нет и предложил выйти на работу на склад, находящийся на другом конце города, с функционалом, соответствующим должности кладовщика. По штатному расписанию на складе также есть только должность кладовщика. Есть ли здесь нарушение, можно ли как-то оспорить? Могут ли мне, не изменяя моей нынешней должности, вменить работу, не соответствующую моей квалификации? Должностной инструкции на руках нет. Заранее спасибо.
Анастасия! С Вашей темой нужно долго и тщательно разбираться. Всё остальное - от Лукавого! Ответы наугад получите только от проходимцев. Увы.
СпроситьЯ устроилась на работу в компанию 11.2012, а в июне 2013 ушла в декрет. Сейчас я хочу выйти на работу, так как ребенку исполнилось 1,5 года, но работодатель сказал что я не нужна там, на моем месте есть человек, который вполне устраивает, другой должности мне не предложили. Мне было предложено или идти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или увольняться. Прав ли в этом случаи работадатель или могу ли я потребовать чтобы меня оформили как по сокращению? Что можете посоветовать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
На основании ст.256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место и вам обязаны его предоставить! Ни в коем случае не пишите по собственному
СпроситьНаходясь на временном переводе, мою основную должность сократили, не уведомив меня. Со временной должности я ушла в декрет. По истечению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я решила выйти на работу. Но мне отказали, сказав, что свободной должности нет, предложили написать отпуск до 3 лет либо ставку кассира за 4 тыс. (притом, что работа в вечернее время). Как мне быть в это ситуации, положена ли компенсация по сокращению штата. Спасибо.
Здравствуйте. налицо явное нарушение работодателем ваших трудовых прав. Обратитесь с заявлением в трудиспекцию или прокуратуру. Удачи.
СпроситьПомогите, пожалуйста! Я работала гражданской в воинской части. В 2012 году ушла в декрет. В 2013 году мою должность сократили, по почте мне прислали уведомление, так как я переехала в другое место. Я должна была выйти из декрета 2 июня 2015 года, но на новом месте нашла работу. На прежнем месте меня уволили по соглашению сторон 29 апреля 2015 года, а не по сокращению. 5 мая 2015 года я устроилась на новую работу. При реорганизации моей новой работы я узнала, что меня уволили неправильно, должны были по сокращению с выплатой всех компенсаций! Я работаю, но хочу, чтобы меня восстановили на прежней работе и выплатили заработную плату за год, все премии, за неиспользованный отпуск, уволили по сокращению и выплатили еще по сокращению. Спасибо!
Соглашение на увольнение вы подписывали? И почему год думали? Все сроки обжалования прошли.
Спросить
Хотела чтобы на работе сделали перерасчёт по рождению и уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с тем, что в декрет ушла в 2016 году и расчёт шёл за 2014-2015 года. В 2014 году работала только 4 месяца, в 2013 работала 6 месяцев. Есть справка с работы о зароботной плате за полные 2011-2012 год. На работе сказали что перерасчёт не сделают и нельзя выбрать 2011-2012 периоды для расчета. Если бы эти года попадали под декрет, то можно было. Правы ли на работе или нет, можно требовать перерасчёт? Спасибо за ответы.
Да все верно. Закон предусматривает смену годов только в случае отпуска по уходу за ребенком или беременности и родов. Статья 14 часть 1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"- если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
