Помогите пожалйуста. Мой муж 24 декабря вышел на больничный (сломал ногу), а 1 января произошла реорганизация предприятия, т.е. был Сервисный центр, а стал ООО. Муж находился на больничном до 21 февраля. Но первый больничный с 24.12.08 по 30.01.2009 оплатили как положено, а второй с 30.01.2009 по 21.02.2009 только по голому тарифу. Как объяснили в бухгалтерии, что с 31.12.2008 мой муж уволен, а с 01.01.2009 вновь принят в новую организацию, где он ни чего не заработал, поэтому и оплатили по голому тарифу. Правы ли они?
Ася!
В трудовом есть статейка:
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
.........В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Следовательно, если от работника не поступило письменного отказа от работы в связи с реорганизацией, то его трудовой договор продолжается со всеми вытекающими....
Так как право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности возникло в рамках продолжающихся трудовых отношений (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...... "), пособие должно быть выплачено присоединяющей организацией в полном объеме.
АБ
Спросить
