Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком - как решить ситуацию и получить пособие до 1,5 лет

Если я был на больничном листе в марте 2016 году, в апреле 2016 году уволился с работы, сейчас пришло заказное письмо с работы, что мне было переплачено по больничному листу 1200 руб. и просьба перечислять эти деньги на расчетный лист организации. Могу ли я эти деньги не перечислять организации, и что мне может быть за это?

Я нахожусь в декретном отпуске, на данный момент числюсь в организации. В связи с кризисом организация прекратила свою деятельность, но при этом руководство просто хочет бросить фирму и у меня останется один вариант уволится, так как отчетность они не собираются сдавать в налоговую, ФСС и др.органы. Скажите пожалуйста могу я получать пособие напрямую в ФСС? Как правильно нужно сделать запись в трудовой, чтобы в ФСС не было проблем? Сумма будет равно той же, которую мне платил работодатель или другая?

Я нахожусь на больничном по беременности и родам до 21.10.2014 г. с 21.10.2014 я должна буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но получать я думаю его не смогу т.к. счета организации в которой я работала арестованы. Организация приостановила свою деятельность. Мне предлагают уволиться по собственному желанию. 1. Если не увольняться и обратиться напрямую в ФСС (до выхода в декретный отпуск организация должна была перечислять страховые взносы своевременно), возможна ли выплата пособия, минуя работодателя? 2. Если я уволюсь и обращусь в отдел соц. защиты, то в каком размере они должны мне начислять пособие (40% от среднего заработка или минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком)?

Смогу ли выиграть дело в суде, если подам иск на ФСС. Обстоятельства такие: Я 8 февраля 16 года вышла на больничный по бер-ти и родам. Больничный лист с 8 февраля по 26 июня. Организация мне не выплатила пособие по больничному листу (все документы сдавала в бухгалтерию как положено). В организации не было денег на расчёт.счетах. Потом 31 марта 16 года всех уволили одним днём, никого не оставили, и меня находящуюся на больничном по беременности, тоже уволили по соглашению сторон. На меня мягко давили, и будучи беременной и напряженной в этой обстановке, я поддалась уговорам и подписала документ об увольнении. Потом подала в суд на организацию о том что мне не выплатили пособие, и зп. Суд я выиграла. Отдала решение суда приставам, чтобы они взыскали деньги у организации. Они мне выписали акт о невозможности взыскания денег у организации. С этим актом я пошла в ФСС, подала все документы, чтобы напрямую через них получить хотя бы пособие по больничному листу по беременности и родам. Больничный лист с 8 февраля по 26 июня 2016 года. Фсс ранее для суда предоставлял расчётный лист, зная что я уволенная, они посчитали всю сумму пособия с 8 февраля по 26 июня, сумма совпадала с суммой которую посчитали в организации. В решении суда общая сумма пособия по беременности и родам и зп (отдельно не выделено, хотя в исковом заявлении я отдельно выделяла суммы). В итоге фсс мне пересчитали и выплатили сумму только до дня увольнения, мотивируя это тем что я не застрахованное лицо после увольнения. В законе нашла что фсс не могут пересчитать пособие. Как я могу повлиять на фсс чтобы получить всю сумму пособия? Подав в суд, могу ли выиграть это дело?

Вопрос у меня такой. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Организация, из которой уходила в декрет - закрылась 31.03.17 г. С 01.04.2017 г. официально трудоустроена в другую организацию, которая и выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала что скоро опять в декрет, ориентировочно 04.09.2017 (30 недель, больничный лист). Как мне будет выплачено пособие по беременности и родам так же на основе 2014-2015 годов в полном объеме? Или же как-то по другому? На момент выхода в декрет стаж работы в организации будет 5 месяцев, но отчислений в ФСС организация за меня не производила так как я не работала, а была в отпуске по уходу за ребенком.

Произошла ликвидация обособленного подразделения в г. Ясном, организации, основной офис который расположен в г. Оренбурге (ООО "Прогресс). Все работники данного подразделения были уволены по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.В том числе была уволена работница, будучи беременной. Вопрос: обязана ли организация выплачивать данной работнице единовременно пособие, пособие по беременности и родам м пособие по уходу за ребенком? Если нет, то кто должен выплачивать данные пособия: органы соц. защиты или ФСС?

С 2009 г. Работала в организации 1. В феврале 2013 ушла на больничный по беременности. Родила в мае 2013. Как закончился больничный, ушла в отпуск по уходу. Получала пособие в организации 1. В марте 2014 организацию 1 продают и я вынуждена уволиться. Последним днем считается 31 марта 2014. Пособие до 1,5 стала получать в фсс, причем меньше, что было в организации 1. В феврале 2015 вышла на новую работу в организацию 2.. В сентябре 2016 ухожу в декрет. Никаких справок по зп из организации 1 у меня не осталось. Все что было отдала в фсс, когда оформляла пособие после увольнения из организации 1. Как теперь рассчитать больничный по беременности? Браться должны 2014 и 2015 г. Но в 2014 я была в отпуске по уходу. Могу ли заменить 2014 год на 2012? Справку о зарплате за 2012 год запрашивала в пенсионке. Потому что не знаю куда продали организацию 1 и может вообще закрылили. Нужны ли какие-то справки, подтверждающие, что в 2014 году я была в отпуске по уходу? И где их брать?

Всем добрый день. Я сейчас нахожусь на больничном листе, закрыто 2 б/листа, открыт 3-ий. хотела сдать б/лист в организацию, где работала до болезни, руководитель отказывается принять б/лист, объясняя тем, что меня уволил. Обратилась в ФСС, они говорят, что принимают б/листы только от организаций. Что мне делать?

В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам до 8-го марта. 13 февраля была уволена по соглашению сторон. Работала официально. За пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет обратилась в ФСС. Но мне ответили, что т.к.я уволена не в связи с ликвидацией организации (ее перепродал, я не могу получать пособие из расчета 40% от з/п, а буду получать как безработная. Но ведь все это время отчисления в фонд страхования на случай материнства шли. правомерно ли меня приравнивают к мама, которые никогда не работали и получают минимальное пособие.

Я работаю в организации с октября 2012. В апреле 2012 ушла в отпуск по беременности и родам, а в сентябре 2012 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все это время до полутора лет пособия выплачивались. В январе 2015 года написала заявление на продление отпуска до 3-х лет, заявление приняли. Но пособия в размере 50 рублей не выплатили и до сих пор. В марте 2015 наступила вторая беременность, в сентябре 2015 выдан больничный лист по беременности и родам. Обратилась в организацию, на что мне было сказано, что организация по данному адресу больше не находится, руководство ее продало и открыли другую. Где искать не известно, также не известно где моя трудовая книжка и числюсь ли я еще в этой организации. Исходя из выписки из ЕГРЮЛ фирма не ликвидирована, а находится в стадии реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ, соответственно женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могли. Знаю, что получить пособие по беременности и родам могу через ФСС, но для этого нужно вступившее в силу судебное решение. Не могу разобраться с каким заявлением обращаться в суд: либо с признанием факта юридического значения (невозможности установить местонахождение ЮЛ) либо в требованием взыскать с организации выплаты по б/л. Помогите составить правильно исковое заявление.