При досрочном сокрошении если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении. В какое время эти выплаты должны отдать, если работник уволился?

В день увольнения.

Подскажите пожалуста как быть при сокрошении выплатели не всю сумму а имено эту компенцацию обешали отдать в течении двух месяцев, а за третий лишь если принесу справку с биржи, может они что-то ошибаются.

Выплаты при досрочном сокращении - когда должны быть выплачены, если сотрудник уволился?

Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?

На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?

Читать ответы (2)

Прошу разъяснить, если в соответствии со ст.

Прошу разъяснить, если в соответствии со ст. 180 ТК РФ по письменной просьбе работника работодатель расторгает трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию, то что происходит с компенсацией и прочими выплатами, если бы работник доработал до срока, указанного в предупреждении?

Читать ответы (1)

В нашей организации проходит сокращение штата.

В нашей организации проходит сокращение штата. Всем работникам, подлежащим сокращению были выданы предупреждения о предстоящем сокращении за 2 месяца, в которых было сказано, что если эти работники согласятся прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения, они получат компенсацию за время, оставшееся до момента истечения срока предупреждения, т.е. пропорционально неотработанному времени. Некоторые работники так и сделали, получив при этом кроме компенсации за неотработанное время, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с зачетом выходного пособия). Правомерны ли данные выплаты и имеет ли право работник, уволившийся до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении, получить компенсацию за неотработанное время до момента истечения срока предупреждения?

Читать ответы (2)

Что делать, если работник самовольно ушел с работы после предложения о досрочном сокращении и игнорирует приказ об отмене?

Как поступить в следующей ситуации: работник согласно законодательству был предупрежден о предстоящем сокращении со всеми вытекающими документами. Затем было сделано предложение о досрочном сокращении, на которое этим же днем был издан приказ об отмене. Работник, возмущаясь, что это неправомерно, хочет быть досрочно сокращен, но в связи с текущей деятельностью он нужен в учреждении до конца планируемого срока сокращения. Подскажите, каковы должны быть действия руководителя, если работник самовольно ушел с рабочего места, забрал, не подписанную руководителем трудовую книжку, мотивируя тем, что он был уволен в связи с досрочным сокращением, игнорируя приказ об отмене.

Читать ответы (1)

Исключение ставки сотрудника в штатном расписании - до или после окончания срока предупреждения?

Сотрудник уволился по сокращению досрочно, за месяц до истечения срока предупреждения. Были произведены все выплаты (выходное пособие, дополнительная компенсация за досрочное увольнение). Когда нужно исключить ставку в штатном расписании и тарификационном списке учреждения-в момент фактической даты увольнения или после истечения срока предупреждения? Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Выплаты при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата

На какие выплаты можно рассчитывать, если работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращнии численности штата. Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?

Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (2)

Возможность досрочного увольнения сотрудника после сокращения штата - условия и основания

Может ли сотрудник, после получения и подписания уведомления о сокращении, не дожидаясь окончания двух месячного срока уволиться, сохранив при этом все положенные ему выплаты при увольнении по сокращению штата? Если да, то в каком формате должно быть написано заявление от сотрудника? И на каких основаниях работодатель может отказать в досрочном расторжении трудового договора?

Читать ответы (1)

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Читать ответы (3)

Может работник уволится ранее срока указанного в уведомлении о сокращении? И что при этом он теряет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты при досрочном сокращении - когда должны быть выплачены, если сотрудник уволился?

Липецк - онлайн услуги юристов