Проблема с переводом - невозможно отменить заявление после подписания директором
Я написал заявление о переводе. Неделю назад. Но подумал и решил что не справлюсь. И сказал об этом распределителю работ. В ответ сообщает мне, что это не возможно. Так как заявление директор возможно подписал.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор не подписал, но заявление оставил у себя, при этом сказав, что подумай еще две недели, а мне через две недели уже выходить на другую работу. Заявление нигде не зафиксировали-что делать в этой ситуации. Мотивируют нехваткой персонала.
Здравствуйте. Еще раз подать под расписку или отправить заказным письмом с уведомлением
Спросить
Сообщите директору, что вы хорошо подумали и намерены уволиться. Вас должны уволить датой указанной в заявлении об увольнении.
Спросить
Зарегистрируйте своё заявление в канцелярии или направьте заказным письмом почтой. Нехватка персонала - только отработка 2 недели - более вас заставлять работать не могут.
Спросить
Здравствуйте!
Работник вправе согласно ст. 80 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято - кем, когда (таким лицом может быть директор, секретарь, отдел кадров, бухгалтерия) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитываете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьСитуация такая-устроилась на работу, сказали что испытательный срок месяц, подписала договор. Не понравилось, решила уволиться через 3 недели. Написала заявление, мне сказали что отрабатывать 14 дней надо якобы я не на испытателтном. Договор мне не дают, говорят что директор ещё не подписал.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны, должны предупредить работодателя о своем увольнении письменно за 3 календарных дня.
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение на имя директора. В заявлении напишите, поскольку трудовой договор мне на руки не выдан, я нахожусь на испытательном сроке, прошу уволить меня без отработки. Как-то так.
Спросить
Александра, юристу сложно проанализировать содержание договора, который он не видит. Действительно на испытательном сроке должны предупредить об увольнении за 3 дня, в общем случае - 14 дней.
СпроситьЗаявление на увольнение написано на имя директора, только мне по нему поставили отработку в 14 дней.
Спросить
Здравствуйте,
Если договора нет, то вы ничем подтвердить не можете, что находитесь на испытательном сроке. Придется отработать, потому как на жалобы быстро никто не ответит
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, Александра! Если нет доказательств того, что Вы устроены с испытательным сроком, то придется отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьВ октябре 2010 года меня временно повысили в должности (с распределителя работ до инженера) на полтора года на период декретного отпуска основного инженера. В отделе кадров моего предприятия имеется соответствующий приказ, с которым я ознакомлена. В июле 2011 года я сама ушла в декретный отпуск с должности инженера (приказа на перевод меня обратно в распределители работ не было). В нашей кампании существует выплата работникам предприятий денежных средств за преданность кампании. У меня наступил период такой выплаты. Мне ее выплатили как распределителю работ, т.е. в два раза меньше, чем инженеру, мотивируя это тем, что я на период наступления этого права уже числилась на предприятии как распределитель работ, а не как инженер. ПРавомерно ли это? СПАСИБО!
Здравствуйте, вы были приняты на период декретного отпуска, соответственно вы перестали быть инженером с момента окончания декретного отпуска инженера. Ну а так, это ещё хорошо, что вам что то выплатили когда вы находились в декретном отпуске, поскольку законодательством не предусмотрены какие либо премиальные выплаты в период отпуска по беременности и родам а также за уходом за ребенком. Поскольку все выплаты возмещаются работодателю из ФСС.
Спросить5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Здрасвуйте. Поскольку у Вас нет увольнения день в день (оно оформляется соглашением сторон) то вы должны отработать 2 недели. Если без уважительной причины не выходите то Вам ставят прогул. С вас требуют объяснительную, и т.д. НО даже если Они попробуют Вас уволить, то трудовую отдают в последний рабочий день.
Спросить
Я решил сменить работу, перебраться поближе к дому.
Организация одна и та же. На новом месте мне сказали чтобы я на работе написал заявление "прошу уволить меня в порядке перевода (место перевода) с 30.09.16 г.
На моем заявлении написали "возражаю! Оставить до окончания посева. (Я агроном).
Я так понимаю это заявление на увольнение и действует ли закон двух недельной отработки? Влияет ли та запись на заявление? Как мне вообще перевестись по быстрому.
Просто директор бесится, угрожает, один звонок говорит и тебя никуда не возьмут и тд. Сейчас уже сделал второй выговор и лишил 100% мотивации. Не за что.
Заявление я зарегистрировал и копию себе забрал. Короче я так понимаю это заявление на увольнение хоть и перевод. Мне нужно отрабатывать 2 недели или нет? Или будет как они написали на заявлении? Как быть? Я хочу уйти отсюда а уводиться просто без проблем не получается. ?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник о своем увольнении обязан уведомить за две недели. Пишите заявление, "отрабатывайте" две недели и увольняйтесь.
СпроситьЯ написал заявление на перевод на другую должность, принимающая сторона подписала, а мой нынешний начальник подписал с заменой. Сейчас заявление находится в отделе кадров, якобы ищут замену. Могут ли мне теперь отказать в переводе или взять на новое место работы другого человека, в связи с тем что долго ищут мне замену? Прошло уже 2 недели с момента подписания перевода.
А может же получиться так, что скажут мы не можем найти вам замену, а принимающая сторона тоже ждать долго не будет. Есть вообще какие то сроки при переводе.
Спросить
Не установлены специальные сроки, поэтому использоваться будут разумные. Для такого случая в пределах месяца, исходя из крайнего срока увольнения по собственному желанию.
СпроситьВ мой выходной, в воскресенье, в 10:00 звонит бригадир и сообщает, что у меня сегодня рабочий день и я должен с 08:00 быть на работе. Я в это время находился за городом и сказал, что выйти не смогу. На следующий день я пришел и написал заявление в бухгалтерии на увольнение, так как я уже давно собирался увольняться (нашел другую работу и нужно было туда выходить) и в устной форме это уже говорил зам. директора. Бухгалтерия заявление приняла, а на следующий день мне сообщают что директор подписал заявление по собственному желанию, но с отработкой 14 дней. И что меня будут увольнять по статье за невыход на работу. Правомерно ли это? Если заявление уже подписано по собственному желанию?
Здравствуйте! вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 14 дней. Эти 14 дней по закону необходимы работодателю для того, чтобы найти другого работника. Работодатель имеет право уволить вас и до истечения 14 дней, но это его право. Если вам установлено 14 дней отработки и вы не выходите на работу-то это квалифицируется как прогул. Если Вас привлекают в выходной на работу, то только с вашего письменного согласия и заранее.
СпроситьРешила уйти в отпуск на 14 дней, заявление написала за 2 недели, его подписали, приказ на отпуск тоже подписан. Но за неделю до того как мне уйти в отпуск меняется директор, он может ли меня не отпустить в отпуск?
Но за неделю до того как мне уйти в отпуск меняется директор, он может ли меня не отпустить в отпуск?
Не может при наличии приказа о предоставлении отпуска
Для этого нужно отменять приказ, а он может быть отменён только при наличии чрезвычайных обстоятельств.
Спросить
Приказ о предоставлении отпуска может быть отменен при наличии ряда обстоятельств. В том числе, Вы можете быть отозваны из отпуска. На это влияет занимаемая Вами должность и специфика работы. Ответ на Ваш вопрос - да, может.
СпроситьРаботал на работе 2 месяца уволился (отрабатывал 2 недели хотя был испытательный срок 3 месяца). Через 3 дня вернулся на эту же работу (куда хотел уйти сказали справку из мвд сначала заказать и погулять месяц без работы пока справку делают потом примут, я подумал и вернулся на старую работу думал уже всё никуда не пойду, дак директор условия работы изменил 2 го менеджера уволил, на меня работу за 2 х менеджеров повесил, решил точно уходить на новую работу).
Сейчас проработал неделю, написал сегодня заявление на сегодняшнее же число по собственному желанию, директор не принял заявление не подписал, оставил его таки на столе своём, посердился по возмущался сказал ты меня совсем на произвол судьбы бросить хочешь, никаких там работай 2 недели (я на всякий случай конечно записал всё на диктофон когда про увольнение его спрашивал и он что мне отвечал). Но что делать? Заказным письмом заявление выслать на его имя? И когда уволиться могу сразу или через 3 дня, как 3 дня считаться будут?
Доброго времени суток!
Диктофонная запись не является доказательством получения работодателем от вас заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Отправляйте письмо с уведомлением и описью вложения. Почтовую квитанцию и опись обязательно сохраните.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
