Как догулять оставшиеся дни отпуска после командировки в ноябре? Рассказ истории Марины, выигравшей конкурс вокала внутри компании
Находясь в очередном отпуске с 3.8.15 г. по 31.8.15 г. , получаю сообщение от руководства, что я выиграла в отборочном туре по вокалу конкурса внутри нашей компании и теперь нужно ехать в др. город на финал. Меня по заявлению отозвали из отпуска, оформили командировку на 3 дня. Как потом мне догуливать отпуск и можно ли эти 3 дня догулять в ноябре ещё или они пропадут? Марина.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Был на больничном, находясь в отпуске. По выходу с отпуска, написал, что бы мне продлили отпуск. Мне отказали, сославшись на производственную необходимость. Я написал заявление о просьбе предоставить мне эти дни в августе, мне также отказали, сославшись, что нет возможности и предоставить мне догуливать отпуск в ноябре. Правомерны ли действия администрации, потому что они не прислушиваются к моим пожеланиям? С уважением Юрий Викторович. P.S Более того, сейчас собрались удержать денежные средства с меня, якобы за неиспользованный отпуск и оплатить мне отпускные, когда пойду догуливать отпуск.
Действия вашей администрации неправомерны. Если ваша нетрудоспособность наступила во время ежегодного отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск на дни нетрудоспособности в силу закона. ст. 124 ТК РФ.
Кроме того, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующих в части не противоречащей ТК РФ , устанавливает возможность перенесения отпуска по соглашению нанимателя и работника в том случае, если нетрудоспособность наступила до начала отпуска. Если же эти причины , в том числе и нетрудоспособность, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
СпроситьОтпуск по графику должен был быть с 9.09, за две недели до начала отпуска руководство не уведомило об этом. Сходила на неполный отпуск (42 дня) с 07.09. Теперь хочу догулять остаток в 30 дней (нужно ехать на сессию учусь очно-дистанционно). Руководитель заведомо знает про мою сессию и в отпуске отказывает. Препятствует моему обучению. Правомерно ли это? Если меня за раннее не уведомили об отпуске, я имею право отгулять его когда хочу, или обязательно согласие руководства?
Здравствуйте! Согласие обязательно.Требуйте предоставления учебного отпуска на основании справки-вызова ВУЗа.
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск
СпроситьМеня зовут Наталья. 20 июня я ушла в очередной оплачиваемый отпуск, а 4 июля плавно ушла в декретный отпуск, получается, у меня остались дни уже оплаченного отпуска. Декретный отпуск заканчивается в ноябре. Специалист в отделе кадров сказала мне, что оставшиеся дни отпуска я должна догулять после декрета. Но я читала, что дни эти я могу добавить к след. Отпуску, а после декрета могу сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но мне сказали, что это не мой случай и отпуск я обязана догулять после декрета. Ответьте пожалуйста, так ли это?
С 16.06.14 по 18.08.14 я в очередном отпуске. В начале ноября-декрет. Отпуск. Можно ли мне до декретного отпуска опять уйти в очередной отпуск. Как с финансовой точки зрения лучше сделать?
Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
Спросить
да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
Спросить
Находилась в очередном отпуске. Меня отозвали на работу. Отработала месяц, ушла догуливать отпуск, заболела. Оплатят ли мне больничный лист, если я догу до ив прерванный отпуск.
В этом случае б/л оплачивается , а отпуск продлевается.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЯ сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
СпроситьЕсли муж находится в очередном ежегодном отпуске и берет в этот период времени отпуск по уходу за ребенком, то прерывается ли ежегодный отпуск и можно ли оставшиеся дни догулять после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Дарья, добрый вечер!
Два отпуска не могут друг на друга накладываться.
Если Вашему супругу на работе предоставили основной ежегодный оплачиваемый отпуск, то он должен его догулять, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Как видно, Ваш случай (отпуск по уходу за ребенком) в этот перечень не входит.
Хотя, возможно, что локальным (внутренним) актом работодателя Вашего мужа и предусмотрена такая возможность продления или перенесения отпуска.
Также Трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв из отпуска (ст. 125).
Но отзыв из отпуска производится по инициативе работодателя.
Поэтому если Вашему супругу удастся уговорить работодателя отозвать его из отпуска, то, выйдя из основного отпуска, Ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьПошли в отпуск, после отпуска оформила два дня донорских. Во время отпуска заболело. Отпуск продлили по больничному листу, что будет теперь с донорскими днями, они теперь проподут?
Доброго времени суток!
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Ничего не пропадет, Вы можете использовать эти донорские дни в течение года. Всего хорошего!
Спросить
