Оплатила проживание в пансионате (бронь), но заявление на отпуск еще не подписано
Оплатила проживание в пансионате (бронь), но заявление на отпуск еще не подписано, должен ли работодатель возместить мои расходы на бронь в случае не подписания заявления на отпуск?
Юрист составляет заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодатель должен в дальнейшем возместить мои расходы?
Заявления о чем, пардон? Невыплата заработной платы, незаконное увольнение, отсутствие оформления трудовых отношений? Огорчу - в данном случае прокуратура и трудовая инспекция не являются обязательными инстанциями. И ожидание ответа от указанных инстанций срок на обращение в суд (весьма короткий: 1 месяц для оспаривания увольнения, 3 месяца - на оспаривание нарушения иных прав) - не прерывает и судами в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд не принимается, с соответствующими последствиями (отказ в иске по формальным основаниям). Так что вообще непонятно, зачем Вам нужны в Вашей ситуации трудовая инспекция (которая не разрешает споры, а максимум штрафует в пользу государства) и прокуратура (которая в данных вопросах просто пересылает жалобы граждан в ту же трудовую инспекцию). Зря потеряете время и деньги. Поскольку такие инстанции не являются обязательными, их прохождение не является необходимым по закону, то и расходы на заявления в указанные инстанции необходимыми расходами быть признаны не могут. Следовательно, их Вам не компенсируют. Идите к нормальному адвокату и заказывайте нормальное исковое заявление с учетом Вашей ситуации. Это все, что можно посоветовать.
СпроситьПодал исковое заявление, которое удовлетворили. Судебные расходы не включил в исковое, возместил по дополнительному заявлению, для написания которого нанял юриста. Как возместить расходы на юриста по написанию дополнительного заявления? Написать еще заявление о возмещении судебных расходов? И так можно до бесконечности?
Алик, можно конечно до бесконечности злоупотреблять правом. Но думаю, что в конечном счете размер Ваших затрат на юристов не будет компенсироваться в полном объеме. На потраченный рубль будете получать десять копеек, а то и копейку.
Спросить
Можно было в этом заявлении заявить требование о возмещении затрат на составление заявления о возмещении судебных расходов.
Спросить
Работник сам оплатил свои расходы на обучение - может ли работодатель заключить ученический договор?
У нас такая ситуация работник был направлен на обучение из Красноярска в Москву работодатель данное обучение оплатил но работник перед обучением взял отпуск и полетел в Москву за свой счет по своим делам и по окончанию отпуска приступил там к обучению так же расходы на проживания предоставлены не были так как работник проживал у родственников т е расходы на перелет и проживание работодатель не возмещал Может ли в таком случае работодатель заключить с работником ученический договор что в случае не отработки определенного времени работник обязан возместить стоимость обучения.
Добрый день, Наталья! ДА,может, т.к. процесс обучения был оплачен работодателем.
Спросить
Если человек находится в пансионате правомерно ли что пансионат забирает у него всю пенсию? Ему необходимо пртезирование ног в другом городе. Вправе ли он потребовать с пансионата деньги из его пенсии на дорожные расходы?
Вот такая ситуация:
Я написала заявление на отпус за 2 недели на срок 1 неделя, он подписан и находится в бухгалтерии. Хочу подать заявление на увольнение за 1 день до отпуска, вправе ли работадатель отозвать мое заявление на отпуск если оно уже подписано?
Уважаемая Екатерина !
Отпуск ежегодный работодатель обязан предоставить работнику и без заявления согласно Графика отпусков на конкретный календарный год, сейчас на 2013 год.
Порядок предоставления отпуска установлен статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Если у Вас есть отпуск по Графику, то работодатель обязан Вам предоставить, а если нет, то не обязан.
Удачи Вам.
Спросить
Екатерина, здравствуйте!
Ваш отпуск никак не мешает работодателю уволить Вас через 14 дней после подачи Вами заявления об увольнении. Отозвать заявление на отпуск можете только Вы сами. А приказ о предоставлении Вам отпуска работодатель по закону не имеет права отменить без Вашего согласия. По любому отменяя Ваш оплачиваемый отпуск работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за него.
СпроситьПодписали заявление на отпуск. Приказ не оформили. После подписания заявления объявили о сокращении штата и мной было подписано соглашение сторон директором по сей день не подписаны документы на увольнение и не оформлен приказ на отпуск. Куплены были заранее путевки. Что делать? Взять больничный?
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен. Заявление было подписано и отпускные переведены. Работодатель грозиться мне судом!
Пусть грозит. В Вашем случае излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит, поэтому добровольно ничего погашать не советую.
СпроситьУважаемая Дарья !
Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года. Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, если Вы отгуляли отпуск в количестве 11 календарных дней авансом, то работодатель без проблемы с Вас взыщет в суде эти отпускные, а суд с Вас еще и судебные издержки взыщет. Вам это надо ?
Удачи Вам.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в отпуске в случае изменения руководителя после подписания заявления?
У меня был подписан перенос отпуска на 15.08.2015 на 28 календарных дней. За месяц до начала отпуска я пришла в отдел кадров и написала заявление о переносе отпуска на 01.09.2015. Заявление было подписано моим руководителем. Но в тот же день руководитель написал заявление на увольнение и его обязанности перешли к другому человеку. Последний раз в отпуске я была ровно год назад (с 01.09.2014 по 15.09.2014). Может ли работодатель отказать мне в отпуске в этом случае, мотивировав это тем, что заявление было подписано другим руководителем?
Написала заяление об увольнении. Его подписал директор. В отделе кадров пока не зарегистрировала. У меня должен быть отпуск. Могу ли я написать еще завяление об отпуске? И вправе ли мне директор отказать в подписании завяления на него.
Спасибо.
