Работодатель отказывается вернуть прежний график работы - как нам быть?

Можете в инспекцию труда обратиться и в прокуратуру для прведения проверки по данному факту. Удачи ВАм и всего хорошего.

Добрый день! Ну смотрите сами, нарушение действительно есть, но Вы можете подписать договор, устроиться, и затем обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку за переработку нужно доплачивать, причем в большем размере.

Здравствуйте. Заявление пишется в свободной форме.

Добрый вечер! Вы имеете право не увольняться по собственному желанию и не подписывать трудовой договор на новых условиях. В данном случае трудовой договор расторгается в связи с изменением условий труда по пункту 7 статьи 77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

Доброго времени суток! Прежде всего внимательно смотреть рабочее время, которое указано в трудовом договоре. Не подписывать трудовой договор, где имеются нарушения Трудового кодекса.

Если в договоре не прописан именно такой режим - законно, в общем случае режим устанавливается работодателем.

Здравствуйте, запись в трудовой делается в соответствии с наименованием должности, которую вы занимали. А право на управление автомашиной с прицепом,вам дает водительское удостоверение с соответствующей категорией. Поэтому возьмите справку у прежнего работодателя, что вы работали не машине с прицепом, в данной должности. Если данной справки работодателю будет недостаточно, то значит так он хочет вас принять на работу.

Добрый день.

Первое - по поводу срока договора.

В соответствии со ст.58 ТК РФ - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Второе - по графику. Режим труда относится к существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вы не согласны на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С учетом изложенного, максимум, что Вы выиграете - 2 месяца прежнего графика работы, испортив отношения с работодателем. По истечение 2 месяцев - или увольнение или изменение графика работы.

Ольга, в дополнение к данным коллегами пояснениям добавлю, что работодатель должен будет доказывать, что у него имеются организационные и производственные причины для смены графика. Если же в суде окажется, что он это делает "от фонаря", чтобы Вас вытеснить -- суд признает процедуру незаконной.

Обращайтесь.

Если договор не подписывали, то какое такое "Официально"?. В трудовом договоре все условия, на которые можно ссылаться. Нет договора - нет условий, не на что ссылаться.

Все разногласия, связанные с установленным режимом рабочего времени, являются трудовым спором и рассматриваются и разрешаются в установленном порядке - судебном

Судя по тексту вопроса - работодатель действовал в пределах своих полномочий. Какое решение в таком случае принимать - зависит только от Вас.

Скорее всего ни график ни маршрут по которому вы работали не прописаны ни в трудовом договоре ни в должностной инструкции. Если это так то работодатель вправе был это сделать. Увольняться или нет решать только вам. я советую вам подумать так как уволиться по собственному желанию работник может всегда предупредив письменно о своем желании не менее чем за две недели.