Вопрос о возможности расторжения трудового договора с декретницей при замещении ее временным сотрудником
Наша сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Если мы на ее место возьмем другого сотрудника, который со временем тоже может уйти в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор со второй декретницей, так как основной сотрудник вышел на работу?
Да, можете, но только по окончании больничного по беременности и родам второго сотрудника либо в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Ст.261 ТК РФ Вам в помощь.
СпроситьДа , сможете расторгнуть с временным работником договор в связи с выходом основного работника в силу статье 79 ТК РФ даже во время беременности первого, если у вас не найдется другой работы (вакантной должности), на которую вы сможете перевести временного работника (с ее согласия, конечно) и продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть три статьи 261 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация