Меня смущает то, что заведующая требует от меня написания рассписки о материальной ответственности.

Здравствуйте Галина. Дело в том, что такую расписку, а точнее договор о материальной ответственности работодатель имеет право заключять лишь с узким кругом работников. Все они перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Вашей должности в этом списке нет. Вы можете смело подписывать эту бумагу. В случае если обнаружат недостачу и дело дойдет до суда, любой суд признает заключенный с вами договор о материальной ответственности ничтожным, так как по закону его с вами заключать нельзя. А следовательно Вы не можете нести материальную ответственность. Удачи!

Здравствуйте, Галина!

Заведующей следует помнить, что договор о полной материальной ответственности можно заключить только с отдельными категориями работников. Во-первых, договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работником, достигшим 18-летнего возраста. Во-вторых, эти работники должны занимать должности или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Вы ни под какую ответственность не подходите. Требования заведующей незаконны.

Удачи!