Если что напишите свой номре что бы я мог с вами связатся и более подробно рассказать не понятные моменты
У нас в поселке 2 школы 1) Начальная школа по ул. Кимельтейская, 2) средняя школа по ул. 40 лет победы Моя мама Кондратюк Лидия Владимировна работала в сельской средней школы уборщицей по договору на неопределенный срок с 24,09,2005. 13,09,2011 ее уведомели о сокращении в связи с выходом основного работника с дикретного отпуска и что договор будет расторгнут с ней 05,11,2011. она подписала но пометила что с ознакомлением не согластна, далее выходит основной работник и их работает вместо 6 положеных человек 7. Затем примерно через 2 месяца 26,11,2011 ее ознакомляют уже о сокращении штата работников того места на котором она работает но начальной школы которая находится по ул. Кимильтейской, приказывают 1; сократить должность уборщицы, 2; предупредить о сокращении должность Кондратюк Л.В. в итоге 26,01,2012 она была уволена в связи с сокращением штата. Прошу Вас посмотреть все договора и уведомления которые могу вас отправить по электронной почте и сделать заключение законно ли было расторжение трудового договора или нет, так как после всей данной ситуации примерно через месяца 5-6 у мамы начались очень серьезные проблемы со здоровьем на фоне стрессов и нервных преживаний, на данный момент она является инвалидом 2 бессрочной группы, но после последней госпитализации которая прошла с 4,08,15 ее возможно переведут на 1 группу. По поводу штата начальной и средней школы я не знаю общий он или нет. Мой номер на всякий случай 89500752555. Если что напишите свой номре что бы я мог с вами связатся и более подробно рассказать не понятные моменты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия
Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора
Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?
Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?

Как поступить при продлении срочного договора с работником
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
