Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить мать одиночку в связи с сокращением штата.

20.08.2015, 14:56
• г. Челябинск

Могут ли уволить мать одиночку в связи с сокращением штата.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай Андреевич
18.01.2015, 22:24

Воздействие сокращения штата и перемещения организации на матерей-одиночек - права и возможные последствия

Интересует следующий вопрос. Мать-одиночку не могут уволить в связи с сокращением штата, а могут ли перевести на другую более низкую должность и что будет если мать-одиночка откажется? А если организация полностью перемещается в другой город, как должна по закону она поступить с матерью-одиночкой? Заранее спвсибо!
Читать ответы (1)
Ксения
16.10.2015, 19:26

Сокращение штата в банке - Может ли быть сокращена мать-одиночка?

Работаю в банке, мать-одиночка, в настоящее время проводят оптимизацию и сокращение штата. Предлагают мне подписать соглашение на расторжение или иначе сократят в связи сокращением моей должности. Офис банка и отдел, в котором я работаю сейчас не ликвидируют. Есть ли основания сократить меня как мать-одиночку?
Читать ответы (1)
Марина Павловна
18.06.2014, 07:11

Могут ли уволить отца четырех детей в связи с сокращением штата в угольной компании? (50%-ное сокращение)

Могул ли уволить отца четырех детей (1 год,2, 4 и 7-летние дети), единственного кормильца в семье, в связи с сокращением штата (50 %-ное сокращение в угольной компании)
Читать ответы (1)
Оксана
22.05.2020, 16:17

Мать-одиночка в разводе с заключенным отцом детей - право на статус и увольнение из-за сокращения штата

Я мать двоих детей 15 и 10 лет.. В разводе. Отец находится в местах лишения свободы. Могу ли я присвоить себе статус матери одиночки? И имеет ли право работодател уволить меня в связи с сокращением штата и количества сотрудников?
Читать ответы (1)
Динара
28.10.2010, 12:35

Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления

Сокращение сотрудников В связи с сокращением численности штата работников работодатель имеет право оставить тех же работников по гражданско-правовому договору, то есть вне штаба. Если да, то как привильно оформить?
Читать ответы (1)