И что будет с пособиями - на нового работодателя ляжет обязанность выплачивать пособия?
Ситуация: мы хотим закрыть фирму, не ликвидировать!. Всех сотрудников увольняем в порядке перевода. Что делать с теми, кто находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можем ли мы уволить их в порядке перевода, как всех? И что будет с пособиями - на нового работодателя ляжет обязанность выплачивать пособия? Или нам нужно выплатить все пособия вперед? Где можно изучить этот вопрос?
Спасибо.
Уважаемая Наталья!
У вас сложный и интересный вопрос в сфере трудового предпринимательского права, поэтому мы можем предложить Вам составить для консультационное заключение по тому перечню вопросов которые указаны Вами выше, в этом заключение мы дадим Вам подробный ответ на каждый из Ваших вопросов, звоните пишите, будем рады помочь.
С уважением Дмитрий Юрьевич
Спросить
Вы не вправе уволить женщин, находящихся в отпуске. В силу ч.6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения при ликвидации и по дисциплинарным проступкам.
Поэтому вопрос о пособиях не требует ответа.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как необходимо поступить с этим сотрудником (уволить) не нарушая действующих законодательств?
Как решить проблему задержек выплаты пособия по уходу за ребенком, если работодатель не выполняет обязательства?
Какие выплаты и кому полагаются при ликвидации фирмы и увольнении сотрудника в декретном отпуске?
Пособие по уходу за ребенком и выплата планового отпуска при увольнении в период банкротства компании
Ребенок на подходе - Как оформить отпуск по уходу за ребенком, если я являюсь генеральным директором своей собственной фирмы?
Ответственность за выплату пособия по уходу за ребенком после банкротства организации
Что делать с сотрудником, который не является на работу в порядке перевода в новую фирму?
Я понимаю, что этого делать не надо, т.к мне положено выходное пособие.