Работа консультанта в магазине с плавающим графиком в связи с беременностью - сокращение часов и сохранение графика?
Работаю консультантом в магазине с плавающим графиком из-за отсутствия работающей 4 единицы (не могут найти сотрудника). Рабочий день по 12 часов. Написала заявление о сокращении часов до 8, по справке от врача (в связи с беременностью) перевели, но хотят поставить график 5/2, работаем по 2 человека с условием что один всегда должен стоять в торговом зале. Могу ли я требовать сокращение часов до 8 с сохранением графика (2/2;3/2) сейчас в месяц вырабатываю по 200 часов.
Добрый день,
Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На каком основании вы работаете по 12 часов? Вам платят сверхурочные? Или у вас ненормированный рабочий день? Во втором случае переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени, как в вашем случае.
Спросить
Я работаю в коммерческой организации с плавающим графиком. В мои обязанности входит консультирование клиентов в торговом зале, количество рабочих часов в день зависит от режима работы магазина. График высылается каждый день по электронной почте с изменениями, хотя в трудовом договоре указан график 2/2 либо 3/2, но на самом деле работаю и по 8 дней а бывает и больше... Сейчас я в положении (3 МЕСЯЦА), своему непосредственному руководителю я сказала еще месяц назад. В итоге в графике на декабрь у меня стоит по 5 рабочих дней, а иногда по шесть, выходные по два дня но это не точно. В целом за месяц всего 9 выходных, магазин работает с 10 до 21 часа. Скажите пожалуйста могу ли я обратится к своему врачу и попросить справку о легком труде, или моя работа не относится к данной категории. Могу лия потребовать корректировку графика работы?
Вы можете потребовать привести Ваш режим работы (и график) в соответствие с трудовым договором. Именно трудовой договор основной документ, регулирующий трудовые отношения.В соответствии со ст. 254 ТК РФ Вам также должны снизить норму выработки или норму обслуживания, либо перевести на более лёгкую работу с сохранением прежнего заработка. Для этого нужно взять "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" по форме № 084/у, установленной Приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения". Затем подать ВАшему работодателю заявление с приложением данного заключения. Если же Вам откажут, то можно либо подать в суд, либо обратиться с жалобой в инспекцию труда. Если возникнет необходимость подачи в суд, либо составления жалобы, либо Вы захотите более подробно проконсультироваться, обращайтесь ко мне (я барнаульский адвокат) по тел. 699941, либо 350335 (для консультаций по телефону).
СпроситьЯ беременна работаю в магазине одежды график 2\2 по 2 часов целый день на ногах могу я просить о переводе меня на легкий труд или сокращении рабочего дня с сохранением графика, естественно при предъявлении справки от врача.
Работаю продавцом консультантом в салоне сотовой связи, график 12-и часовой плавающий, т.е 2 дня работаю и 2-а отдыхаю, могу ли я перевестись на 8-и часовой график с таким м же плавающим графиком?
Работаю в банке при графике 2/2. всего нас 7 человек в группе
1 руководитель
4 сотрудника работают в графике 2/2
2 сотрудника в графике 5/2
Одному сотруднику графика 5/2 по своим причинам нужен график 2/2
Руководитель переводит данного сотрудника с февраля 2017 г. официально в график 2/2, а остальным сотрудникам в устной форме оповестила, что 3 сотрудника с графиком 2/2 будут работать с февраля 2017 г. так каждый выходит в график 5/2 раз в три месяца.
Руководитель прислал по электронной почте мне график на апрель месяц с графиком 5/2 и заявление о том что я прошу перевести меня в график 5/2.
Я не могу работать в данном графике по семейным обстоятельствам, руководство о мой ситуации в курсе.
У меня вопрос:
Могут ли меня принудительно заставить работать в графике 5/2? если я не соглашаюсь с данным графиком, могут ли меня уволить или перевести в другой отдел?
У нас в Сбере проходит сокращении штата. Сложилась такая ситуация-единица зам. руководителя подпадает под сокращение, но она находится в данный момент до июля месяца в декрете, на ее месте сейчас работает сотрудник (Старший менеджер), но она согласилась перейти на единицу зама с сохранением своей единицы, на единицу старшего менеджера взят временно сотрудник. Н, чтобы выйти из ситуации они хотят сократить единицу другого постоянного сотрудника, чтобы сохранить единицу сотрудника перешедшего на единицу зама. Насколько это обоснованно и законно. И какие есть варианты выхода из данной ситуации.
Здравствуйте.
Если происходит сокращение штата, то сокращается должность (то есть исключается из штатного расписания). Соответственно, подпадают под увольнение все сотрудники, которые занимают эту должность. Например, убирают из штатного расписания должность бухгалтера. В этом случае все бухгалтера сокращаются.
Если происходит сокращение численности, то сокращаются не все сотрудники, а только часть, а должность как штатная единица не сокращается. Например, было пять бухгалтеров, сократили двух, осталось три.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Насколько я понял, Вы тот, в конечном итоге сокращаемый, сотрудник и есть.
Видите ли в чем дело, это описание всех маневров не имеет прямого отношения к Вашему сокращению. Принято решение о Вашем сокращении - должны быть соблюдены условия закона.
В частности,
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. - ч. 3 ст. 81 ТК РФ
Также см. ст.ст. 178-180 ТК РФ.
Не думаю, что у такой организации не найдется вакансий в Вашей местности.
Кроме того, если сокращают одну единицу персонала из нескольких одинаковых, должны быть соблюдены условия ст. 179 ТК РФ, то есть по данным критериям должен быть уволен худший работник.
Несоблюдение закона - основание для обращения в суд, срок 1 месяц, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьВопрос у меня касательно графика.
Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.
Здравствуйте. Требование незаконно. О внесении изменений в трудовой договор работник должен быть уведомлен письменно под роспись не менее чем за 2 месяца.
Если же это временный перевод, то приказ должен быть обязательно. И не более чем на месяц.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ меня беременность 14 недель Врачь гинеколог дал справку на легкий труд Я работаю в магазине кассиром, 13 часовой рабочий день, график 2 / 2, весь день сижу за кассой На работе я написала заявление на легкий труд Мня перевели на пяти дневку, девяти часовой рабочий день А сейчас опять хотять перевести 2/2 говоря что у меня и так не тяжёлый график Что мне делать могу ли я остаться в пятидневном графике И положен ли мне легкий труд? Куда обратиться, кто мне может помочь решить это вопрос.
Добрый день!
Вы можете обратиться в Государственую инспекцию по труду Вашего региона.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьРаботаю в супермаркете бытовой химии и косметики. Принесла справку на легкий труд и сокращении рабочих часов (до 8 часов). Официально график 5/2 по 8 часов, по факту выходные плавающие и рабочий день с 9.00 до 20.30, а бывает и до 21.00 + 20-30 мин на закрытие магазина. Работа в зале на ногах, приемка товара, приходится таскать коробки с товаром. Работодатель игнорирует справку на легкий труд! Говорит такого понятия как легкий труд нет и график един для всех! Как быть? Срок 25 недель.
Напишите жалобу в прокуратуру.
И перед декретом можете оформить очередной отпуск с авансом на 28 дней.
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьПомогите разобраться с режимом работы на предприятии. У нас в службе механизации слесари работают по 2 графикам. 1-й по 8 часов,2-й по 12 часов. Руководитель службы через 3 месяца меняет наоборот график 1-й по 12 часов. Можно ли приказом директора установить 2 графика работы в службе и за 1 месяц уведомлять слесарей о новом графике. В трудовом договоре слесарей прописать режим работы - по графику, утвержденному директором, с ознакомлением с новым графикам за месяц.
У вас не два графика, а два режима труда. Графики составляются на основании установленного трудовым договором режима труда. Режим труда - это вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, время перерывов. Ст. 100 ТК РФ .
В двух режимах работники могут работать , если они установлены трудовым договором , в том числе и порядок их чередования.
В противном случае , работодатель обязан соблюдать процедуру изменения режима труда как условия трудового договора, руководствуясь каждый раз статьей 74 ТК РФ - предупреждать письменно под роспись об изменении условия трудового договора не менее чем за два месяца и оформлять каждый раз допсоглашения и приказы.
Спросить
