Желаю работать, могу ли в 17 лет работать продавцом-консультантом в салоне сотовой связи?

Добрый день, Юлия!

Работники организаций торговли и общепита должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счет средств организации. Эта обязанность работодателей предусмотрена в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний в статье 213 Трудового кодекса РФ.

Основные обязанности работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения установлены Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". В пункте 3 статьи 34 этого Закона сказано, что и организации, и индивидуальные предприниматели должны обеспечивать условия для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.

Приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 г. N 405 утверждено Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (далее - Положение). В пункте 1.3 Положения закреплено право работодателя проводить за счет своих средств медосмотры по расширенной программе по договору с лечебно-профилактической организацией. Контингент работников, которым необходимо пройти такие медицинские осмотры, утверждается центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с работодателем и профсоюзным органом организации (п.2.1 Положения). Они определяются по цехам, профессиям (опасным, вредным веществам и производственным факторам) и должны быть утверждены не позднее 1 декабря предшествующего года.

На каждого работника торговли и общепита заводится личная медицинская книжка (ст.34 Закона N 52-ФЗ), в которую вносятся результаты обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации.

Личная медицинская книжка должна оформляться для всех категорий работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортированием и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, а также коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Этот документ оформляется центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Личная медицинская книжка без голограммы и печати выдавшего ее центра Госсанэпиднадзора недействительна. Книжки работников хранятся у администрации предприятия или индивидуального предпринимателя и могут быть выданы работникам по требованию. Правила ведения личных медицинских книжек изложены в Инструкции от 17 мая 2000 г. N 11-7/101-09 "О порядке выдачи и ведения личной медицинской книжки и санитарного паспорта на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов".

При этом следует обратить внимание на то, что медкнижки в продовольственном магазине должны иметь не только продавцы или фасовщики, а в общепите - повара и официанты, но также и лица, сопровождающие продовольственное сырье и пищевые продукты в пути следования и выполняющие их погрузку и выгрузку, то есть водители, экспедиторы и грузчики.

Если у магазина есть автомобили, предназначенные для перевозки пищевого сырья и продовольственных товаров, то на них также оформляется специальный документ - санитарный паспорт на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов. Его форма и инструкция по заполнению утверждены теми же документами, что и медицинские книжки работников.

Обратите также внимание на Временные перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов и перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утверждены приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90.

С уважением,

Г.П. Пономарев

В данном случае сроки внутреннего расследования не регламентированы, в лучшем случае - оговорены внутренними документами компании. Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, обязаны уволить в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ, трудовую книжку и расчет выдать в последний день работы. Удачи.

Здравствуйте. Только с согласия работодателя.

Добрый вечер, Александр! Согласно ч. 1 ст. 26 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Здравствуйте! Ровно 13%

Сотовый телефон куплен б/у в салоне сотовой связи весь глючит, вернули в салон его перепрошили и

говорят что он исправен.ДЕНЬГИ ВОРАЧИВАТЬ НЕХОТЯТ.

---правильно не возвращают, т.к. телефон приобрели б/у. а не новый.

Увольняйте, в Вашем вопросе ничего юридического нет; так 90 процентов в РФ работают.

Здравствуйте!

Обязан. Жалуйтесь в ГИТ

Уважаемая Ольга Александровна!

Вы можете обменять телефон на аналогичный либо более дорогой только в случае обнаружения недостатков данного товара. Если телефон надлежащего качества, то заменить вы его не можете, оскольку телефоны относятся к непродовольственным товарам, не подлежащим замене (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 19.01.1998 N 55).

Доброго времени суток. Нет, если трудовой договор расторгнут вы не обязан никому ничего возмещать, Пусть обращается в суд и доказывает вашу вину и обязанность вернуть деньги.

Доброго вам времени суток. После увольнения и выдачи вам расчёта на руки никто ничего с вас требовать уже не имеет права. Отправляйте всех в суд.

Удачи вам и всего наилучшего.