Правомерно ли замена временного работника после дородового отпуска?
Работаю с апреля на временной клетке женщины, которая ушла на дородовый отпуск. После рождения ребенка работодатель либо продлевает срочный трудовой договор либо может предложить данную клетку другому работнику. Правомерно ли последнее?
Если вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность) согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ , ваш договор будет расторгнут с выходом этого работника на работу в силу статьи 79 ТК РФ . При этом предлагать другую работу работодатель не обязан. В случае предложения другой работы с работником заключается новый трудовой договор.
Спросить
Вопрос: Обязан ли продлевать работодатель ТД временному работнику на период отпуска ухода за ребенком основного работника. Послеродовый период у основного работника заканчивается. В праве ли отказать мне в продлении и заставить уволиться?
Спросить
Не вправе. Как сказано ранее, Договор заключается на время отсутствия основного работника. Основанием для прекращения договора является выход работника на работу. Если работник не вышел на работу , допустим, после отпуска по беременности и родам , и оформил, к примеру, отпуск по уходу, то основания для расторжения НЕТ. Даже если договор заключен конкретно на период отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Проблема с выбором клетки для шиншилл - несоответствие рекомендаций продавца и реальности
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Возможность ухода в декрет для работника на декретной клетке и выплата декретных - что говорит законодательство?
Как продлить срочный трудовой договор при отсутствии основного работника?
Обязанность руководителя предложить постоянную клетку беременной работнице в соответствии с трудовым законодательством
Безнадзорный медведь на турбазе - что делать после нападения на ребенка?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Правомерные действия работодателя при сокращении сотрудников, включая клетки работников в отделе и случай декретного отпуска
