Уволили по сомнительным обвинениям - правомерным ли была проведена проверка и было ли правильное решение?
Проконсультируйте пожалуйста. Ситуация такая-в апреле на меня было написано заявление о нарушении тишины, начальником была назначена служебная проверка, но не была проведена, материал был направлен в администрацию для составления адм. протокола, адм. протокол был составлен несмотря на то что сотрудником администрации было известно что я являюсь сотрудником полиции, после чего адм. протокол был направлен в мировой суд, где судья рассмотрела это дело в полном объеме и вынесла решение о прекращении производства для привлечении меня к дисциплинарной ответственности и направило в ГУ МВД. ГУ МВД в конце июля провела служебную проверку и по ее результатам меня уволили по основаниям совершения проступка, порочащего честь сотрудника. На момент правонарушения я находился в очередном отпуске, взысканий не имел. Правильно ли поступили сотрудники ГУ МВД? Правомерно ли была проведена служебная проверка? Является ли однократное нарушение тишины-совершением проступка порочащего честь сотрудника органов внутренних дел?
Не является, обжалуйте в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Вопрос о восстановлении после увольнения по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ №342
Сотрудник ОСБ уволен после служебной проверки в связи с просьбой не привлекать к административной ответственности
Вопрос восстановления через суд после увольнения по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ №342
Можно сформулировать заголовок так - Восстановление через суд после увольнения по статье 82 ФЗ №342
Сотрудники Роспотребнадзора и полиции задержали предпринимателя при обнаружении антисанитарных условий
Вопрос о возможности написания рапорта об увольнении по соглашению сторон сотрудником полиции во время проверки на проступок
Как бороться с бездействием и ошибками полиции в расследовании нарушений - опыт потерпевшего и действия прокуратуры.
Вопрос о восстановлении в полицию после увольнения по отрицательным основаниям и оправдания в суде
