Несоответствие окладов при повышении должности в энергетической компании - как защитить свои права?
Работаю в крупной энерегетической компании, ситуация такая при переводе на должность выше с высоким окладом, сотрудникам не предоставляют оклад согласно штатному расписанию, хотя в дополнительном соглашении при переводе написано переведен на должность с окладом согласно штатного расписания. Получается при переводе они оклад повышают от твоего толкьо на 20%, сотрудников не ознакамливают не с штатным расписанием, в отеделе кадров не предоставляют документ согласно которого не повышают оклад согласно штатного расписания а только на 20%. Как быть что делать, ведь это не справедливо.
Здравствуйте! Можете обратиться с заявлением на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация