Как быть в такой ситуации, как себя вести чтоб не потерять работу?
УВОЛЬНЕНИЕ работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ст. 261), кроме случаев ликвидации организации, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, дисциплинарного проступка.
Имеет ли силу данное заявление при обоих работающих родителях. Мужа увольняют без объяснения причин, руководитель организации настроена очень агрессивно. Обещают уволить без выплаты пособий, дисциплинарных взысканий муж не имеет, официального сокращения штата в компании нет, умньшения прибыли на предприятии нет. Как быть в такой ситуации, как себя вести чтоб не потерять работу? Есть ли какая-нибудь управа на руководителя организации?
Уважаемая Ирина.
К сожалению ст. 261 ТК РФ в вашем случае к мужу не пременима.
Мои рекомендации. Главное не писать заявление об увольнениб по собственному желанию либо по взаимному соглашению сторон.
По ходу развития особытий бращайтесь за помощью, подскажем, поможем. Пока законных оснований для увольнения вашего мужа нет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Интересуют как раз мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет действует ли сейчас такое?
Как поступить, если руководитель требует написать заявление на увольнение без объяснения причин и критикует работу без причины?
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Условия привлечения инвалидов, женщин с детьми младше трех лет к сверхурочной работе
Уволившийся руководитель отдела отклоняет приказ о предоставлении объяснений и идет на больничный
Как досрочно уволиться при распоряжении работодателя о сокращении ставки?
Ответственность руководителя предприятия за прием работников без медицинских справок
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
