Как мой папа справился с болезнью и сортировкой должностей в институте
Мой папа работает в институте на проходной, график сутки/трое. В январе он попал в больницу с диагнозом панкреонекроз. По данное время находится на больничном. Неделю назад ему дали инвалидность, 2 группа по общему заболеванию. Сегодня ему в отделе кадров предложили должность дворника, но ему противопоказаны физические нагрузки, эти записи во всех документов и должность лаборанта, но там нужно знание ПК, либо грозятся совсем уволить. Папу устраивает та работа, на которой он сейчас. Что можно предпринять в данной ситуации и правомерны ли действия отдела кадров? Заранее, спасибо.
Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. 73 ТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:
справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Алейск - онлайн услуги юристов
Работник в декрете лишают должности - нарушение закона или законная практика?
