Нужно ли мне сейчас воевать с отделом кадров и доказывать, что я их отгулял?
Здравствуйте! Я работаю в организации почти 7 лет. Работа подразумевает служебные поездки (инженерные изыскания) по всей стране. Сейчас в организации сложилась сложная ситуация с финансами и директор заставляет 5 дней в месяц брать отпуск за свой счет или в счет отгулов за ранее отработанные выходные дни. В связи с этим планирую уволиться по собственному желанию. Зашел в отдел кадров и спросил, сколько у меня дней отпуска и сколько отгулов. Посмотрели в программе: отпуска - 24 дня, отгулов - 27. Отгулы висят еще с 2009 года (хотя я их все отгуливал). По отгулам у нас ситуация такая: перед служебной поездкой пишется служебная записка на разрешение работы в выходные дни с предоставлением отгулов, подписывается директором и составляется приказ (очень редко под роспись сотрудника). В этом же месяце (когда была работа в выходные дни) производится оплата этих дней в одинарном размере, а при выходе в эти отгулы - вычитаются в одинарном размере.
Вопрос: как со мной рассчитаются за мои якобы не отгулянные отгулы при увольнении по собственному желанию? Нужно ли мне сейчас воевать с отделом кадров и доказывать, что я их отгулял?
Юристы ОнЛайн: 123 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
