В уведомлении написано, что трудовой договор будет расторгнут 20 мая.

Здравствуйте Лина!

Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюденной, если работник:

- собственноручно написал заявление о том, что он предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;

- расписался на копии врученного уведомления (в этом случае копия уведомления остается у работодателя);

- расписался в специальном документе (например, журнале), в котором отражается факт вручения работникам уведомления.

Зачастую работники отказываются расписаться в том, что они предупреждены о предстоящем увольнении. В этих случаях работодатель должен в присутствии свидетелей предложить работнику письменно изложить причины отказа от подписания соответствующего документа.

Если работник отказывается и от этого, то работодателю с привлечением свидетелей необходимо составить специальный акт, в котором отражается факт предупреждения работника о предстоящем увольнении и его отказ от подписания документа.

Письменное изложение причин отказа от подписания документа, уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата, подтверждает тот факт, что работник ознакомился с содержанием уведомления.

С уважением, Щегоринец Д.И.

Здравствуйте Лина!

Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюденной, если работник:

- собственноручно написал заявление о том, что он предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;

- расписался на копии врученного уведомления (в этом случае копия уведомления остается у работодателя);

- расписался в специальном документе (например, журнале), в котором отражается факт вручения работникам уведомления.

Зачастую работники отказываются расписаться в том, что они предупреждены о предстоящем увольнении. В этих случаях работодатель должен в присутствии свидетелей предложить работнику письменно изложить причины отказа от подписания соответствующего документа.

Если работник отказывается и от этого, то работодателю с привлечением свидетелей необходимо составить специальный акт, в котором отражается факт предупреждения работника о предстоящем увольнении и его отказ от подписания документа.

Письменное изложение причин отказа от подписания документа, уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата, подтверждает тот факт, что работник ознакомился с содержанием уведомления.

С уважением, Щегринец Д.И.