Внимание! Важная информация о сроке уведомления о сокращении штата и возможности отпуска

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может уволить работника до истечения срока предупреждения, но только с его письменного согласия. Продление срока предупреждения о предстоящем увольнении законом не предусмотрено.

при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников правило о выплате полной компенсации за неиспользованный отпуск распространяется на работников, проработавших более года. В частности, при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику, проработавшему в организации более года, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил не менее 5,5 месяца (Рекомендации Роструда, утвержденные Протоколом N 2 от 19.06.2014).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Отпуск вы потребовать можете только в том случае, если на этот период он запланирован графиком отпусков. Ст, 123 ТК РФ . Работодатель обязан вам его предоставить несмотря на уведомление. В противном случае требовать не можете. Только просить. Если работодатель не возражает , то предоставят. Если дата увольнения в связи с сокращением придется на отпуск, то будете уволены после отпуска, т.к. Увольнение по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением , не допускается в период отпуска или нетрудоспособности. Ст. 81 ТК РФ .