Справедливо ли требование работника о сокращении штата в случае изменения условий трудового договора?

21.08.2015, 14:38

• г. Бавлы

Администрация хочет меня уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77), а я хочу по сокращению штата! На сколько правомерно мое требование?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

21.08.2015, 15:02,

г. Москва

Если работодатель фактически не намерен сокращать штат или численность работников (исключать из штатного расписания должности), то оснований для увольнения работника в связи с сокращением штата или численности нет. Ст. 81 ТК РФ . Требование работника об увольнении по сокращению безосновательны.

Если нет угрозы массового увольнения в связи с отказом работников от работы в новых условиях , то работодатель не вправе вводить режим неполного рабочего времени на 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест. А , соответственно, в связи с отказом от работы в данном режиме увольнять работника по основанию сокращения штата или численности у работодателя нет. Увольнение будет незаконным. Ст. 74 ТК РФ

В случае отказа работника от работы в новых условиях (за исключением изменения трудовой функции) , при условии наличия причин, по которым прежние условия не могут быть сохранены и при условии отсутствия у работодателя другой работы или отказа от предложений, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59