Как расторгнуть трудовой договор при изменении рабочего графика на шестидневную неделю

• г. Пенза

Я заключила трудовой договор с пятидневной рабочей неделей. В настоящее время зам. начальника устно предупредил меня о шестидневной рабочей неделе с 1 сентября 2015 г. Я не согласна с этим. Как в таком случае расторгается договор и как правильно мне написать заявление об уходе? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это изменение условий трудового договора.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.(ст. 74 ТК РФ).

Если работодатель нарушил процедуру изменения условий трудового договора, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Спросить

Пенза - онлайн услуги юристов