Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня.

23.04.2009, 20:07
• г. Галич

Учетчица АТП, имеющая годовалого ребенк, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга.

Нет, не правомерны.

Такое предложение может исходить только от работника. Работодатель не вправе ставить своии условия.

Статья 258 ТК РФ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ перерывы для кормления ребенка (детей) ПРИСОЕДИНЯЮТСЯ к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Галина
24.03.2016, 00:37

Вопрос о распределении перерывов для кормления ребенка в детском саду - адекватное решение или нарушение права?

Обратилась к заведующей д/с с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в сумированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Ребенку годик, работаю психологом. Заведующая, ссылаясь на условия работы, предложила использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение заведующей?
Читать ответы (1)
Григорий
15.02.2018, 15:50

Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона

Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.
Читать ответы (1)
Мария Aлександровна Яковлева
24.01.2021, 11:22

Мать девятимесячного ребенка запрашивает оплачиваемые перерывы для кормления - правомерен отказ работодателя?

Макеева И.А. – мать девятимесячного ребенка. Она написала заявление с просьбой предоставить ей оплачиваемые перерывы в течении рабочего дня (смены) для кормления ребенка. Работодатель ей в этом отказал, так как исходя из представленных документов видно, что ребенок – на искусственном, а не грудном вскармливании и следовательно кормить его могут и без матери. В крайнем случае он может Макеевой предоставить один перерыв для кормления ребенка без оплаты. Законно решение работодателя?
Читать ответы (1)
Григорий
15.02.2018, 14:22

Работодатель обязан предоставлять дополнительные специальные перерывы при работе за компьютером?

Добрый день. Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва?
Читать ответы (3)
Артем
21.06.2015, 10:23

Оплата и возможность ухода с территории работодателя во время перерывов при сменном графике.

Работаю при сменном графике 30 минут обед и 3 перерыва по 10 минут работодатель предоставляет! Обязан ли работодатель оплачивать 3 перерыва по 10 минут? И может ли работник уходить с территории работодателя в эти перерывы?
Читать ответы (1)
Максим Валерьевич.
05.11.2015, 11:33

Отказ работодателя от предоставления обеденного перерыва - юристы, нуждаюсь в ваших комментариях

Работодатель отказывает в обеденном перерыве, (сфера торговли). Прежде перерыв был и составлял 30 минут. График работы с 9:00 до 19:00. Ваши комментарии Уважаемые юристы?
Читать ответы (2)
Мила
12.12.2008, 21:51

Перерыв для кормления ребенка при работе по сокращенному рабочему дню - обязателен ли он?

Из ТК-работающей матери с ребенком до полутора лет после каждых трех часов непрерывной работы положено полчаса для кормления ребенка. Эти перерывы она может по своему желанию перенести и на конец рабочего дня. Также мать имеет право до полутора лет работать по сокращенному рабочему дню. Вот в этом случае ей также пологается перерыв для кормления? Дело в том, что я выхожу после Нового Года на работу, с 9 до 13 часов, должен ли по закону у меня быть перерыв с 12 до 12.30?
Читать ответы (1)
Алексей
03.06.2021, 23:15

Требования обеденного перерыва для работников на ГПХ - ответственность за их предоставление.

Распространяется ли требование обеденного перерыва (не менее 30 минут) при работе по Договору ГПХ? Есть ли ответственность работодателя, если не был предоставлен этот перерыв в течение рабочего дня?
Читать ответы (2)
Татьяна
20.10.2012, 20:06

Вопросы о разбиении обеда и неиспользовании перерывов в трудовом договоре с графиком работы с 08 до 17

В трудовом договоре указано что график работы с 08 до 17 перерыв на обед 30 мин и два перерыва по 15 мин. Правомерно разбивать обед на части? Перерывы по 15 мин никто не использует.
Читать ответы (1)