Вычет из зарплаты за нарушение субординации - законность и возможные действия

Имеет ли право директор без каких либо актов и доказательств за нарушение, лишить меня месячной премии, (которую я законно заработала) за несоблюдение субординации (это так на словах мне объяснили), ни актов на это, ни приказов не предоставили, сказали ничего не собираются предъявлять, просто на словах. А не соблюдение субординации было таково, мне не разрешали идти на обед, я объяснила что у меня есть законное право пойти покушать, на что мне сказали, что я потрескаюсь и буду за это лишена месячной премии. Также в доп. соглашении к трудовому договору прописано: ПРЕМИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НА УСМОТРЕНИЕ ДИРЕКТОРАПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Подскажите, что делать в такой ситуации?

: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Огромное спасибо. Ирина.

Является-ли нарушением трудового законодательства (и по каким статьям) следующая ситуация: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Я задаю этот вопрос т.к. руководитель может ставить доп. рабочие часы и следовательно доп. з.плату, а также скрывать прогулы... Огромное спасибо. Ирина.

Я работаю в полиции. Недавно на планерке я повздорил с заместителем начальника ОМВД. После чего он составил рапорт о том, что я не соблюдал субординацию при разговоре с ним и хотят наказать меня за это. Подскажите можно ли наказать сотрудника органов внутренних дел за не соблюдение субординации?

Работаю в компании уже больше года. Директор запросил информацию по кредитной истории моей в банке, без моего согласия и без уведомления меня об этом. Далее он распространил информацию о моей КИ руководителю моего подразделения, следом этот Руководитель за моей спиной начал распространять эту информацию по КИ моим коллегам, законно ли это?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Ситуация:

Подразделение - Служба трудовых отношений - формирует в конце года плановый ФОТ на другие подразделения в том числе и на наше.

В подразделении постоянные переработки на "дежурной работе" по двойному тарифу для "своих".

При этом есть постоянный недонабор людей на рабочую вакансию.

Складывается впечатление, что недонабор происходит намерено, так как на такую "дежурную работу" выходят фавориты руководителя на регулярной основе - годами.

1) Правильно ли я понимаю, что ФОТ формируется исходя из плановой численности подразделения?

2) Можно ли это назвать коррупцией?

Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.

Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?

Может ли руководитель подразделения, являющийся внутренним совместителем в другом подразделении, временно исполнять обязанности руководителя данного подразделения? Спасибо.