Виктор
06.04.2012, 11:18
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Читать ответы (1)
Я официально трудоустроен в организации.
Мой трудовой договор заканчивается 30.01.2015.
В начале 2015 года проходил обучение за счет работодателя. Подписал договор о том что я в случае увольнения должен возместить стоимость обучения.
Срок договора (обучения) до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
Трудовой договор продливать не буду.
Вопрос должен ли я в данной ситуации возместить стоимость обучения?
И если меня увольняют по инициативе работодателя, тот же вопрос, должен ли я в данной ситуации возместить стоимость обучения?
Спасибо.
Нужно изучать Ваш договор на обучение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация