Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору при возвращении основного работника?
Вопрос: я трудоустроилась по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, могут ли меня уволить, когда отсутствующий работник приступит к исполнению своих должностных обязанностей, если я беременна? Спасибо.
Здравствуйте! вы должны написать письменное заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор и приложить справку о беременности - срочный трудовой договор с вами будет продлен до окончания послеродового больничного. потом вас могут уволить
Спросить
Да, могут уволить, если у работодателя не найдется другой работы (другой должности), которая не противопоказана вашему здоровью и состоянию и которую вы могли бы выполнять с вашего согласия, конечно, в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. А дальше увольнение в связи с окончанием срока договора. Часть 3 Статьи 261 ТК РФ , ст. 79 ТК РФ .
СпроситьКострома - онлайн услуги юристов
Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию
Уведомлять ли работника по срочному трудовому договору о своем увольнении при отсутствии основного работника?
Может ли меня уволить, если временный работник возвращается из декретного отпуска?
Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной заместительницей основного работника при его возвращении из отпуска?
Возможно ли совмещение работником при отсутствии основного сотрудника, заключившего срочный трудовой договор?
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.
Имеют ли право перевести постоянно на другую специальность, ниже оплачиваемую?
