Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале этого года весь отдел где я работала полностью убрали (начальника, и.т.р, и делопроизводителя которая меня замещала) по сокращению штатов. Оплачиваемый отпуск кончился, бесплатно сидеть дома нет желания. Работать в данной организации я больше не желаю, т.к. есть возможность устроиться в другое место работы которое меня устраивает больше. Но и уходить по собственному желанию (без денег) не хочу, т.к. весь отдел где я работала был уволен с причитающимися компенсациями.
В настоящий момент, в увольнении по соглашению сторон мне отказали, сказали, что по собственному желанию естественно без выплаты компенсаций, или сиди до 3-х лет дальше в отпуске.
Я ответила (телефонный разговор), что тогда я хочу выйти на работу, и принесу заявление о своем намерении досрочно прервать отпуск. Мне ответили приноси. Но на вопрос, а какую должность вы мне предложите ответили: Найдем куда посадить, мы можем просто предоставить рабочее место, просто мол буду сидеть и все.
Я хочу, чтоб меня сократили, как и весь наш отдел с положенными компенсациями.
И мне странно, как это предоставить рабочее мест-не могут же мне просто поставить стул и сказать, сиди-это твоя работа.
Ведь если я выхожу на свое рабочее место, (например делопроизводитель строительного отдела) в свой отдел строительный, а его этого отдела нет. То как я могу выполнять свои трудовые функции, я ведь подчиняюсь начальнику отдела (а отдела нет и начальника такого нет).
Я не знаю правильно ли я мыслю: Если я намереваюсь выти на работу на свое прежнее рабочее место, а такого отдела уже не существует, и девушка меня замещающая уже сокращена, то меня должны об этом предупредить и предложить другую должность. Если я от этой должности откажусь, то меня должны сократить с компенсацией положенной законом. Не может же работодатель меня заставить дальше сидеть в отпуске.
Дело в том, что мне просто не хотят выплачивать лишние деньги. Мол если хочешь, увольняйся по собственному, а нет, то выходи просто предоставим раб место и сиди просто так. Но что же они тогда мне напишут в трудовой книжке? Разве я могу числиться работником несуществующего отдела? И разве мне по этому основанию мне не должны ли предложить другую должность, от которой я могу отказаться и уйти по сокращению штатов, в связи с тем что я отказалась от предложенной должности (с компенсациями).
Оксана, трудовое законодательство полностью на вашей стороне.
Если вы выйдете досрочно из отпуска, то обязаны предложить только ту работу, которую выполняли до отпуска. В противном случае если той вакансии нет, то обязаны предложить другую, но если вы не согласитесь с новой должностью, то обязаны сокращать с выплатой компенсации.
Также вы можете выйти на работу на два дня и снова уйти в отпуск, через два-три дня снова можете выйти на работу, и сразу потом опять пойти в отпуск. Так я думаю они с радостью вас быстрее сократят.
А вообще можете обратиться в прокуратуру письменно по вашему вопросу или на худой конец в трудовую инспекцию
Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21.01.19 ребенку будет три года. Решила досрочно прервать отпуск и выйти на работу, но мою должность сократили. Приняли заявление (до этого тоже ходила-заявление не принимали), вручили мне уведомление о сокращении 21.01.19 и сказали идти домой, что работы никакой нет. Копию заявления мне начальница отдела кадров отказалась дать (но у меня есть аудиозапись) и сказала, что до сокращения мне никакие выплаты не должны. Верна ли ее информация?
В данный момент я нахожусь в декрктном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мое рабочее место сократили. Если я сейчас напишу заявление по собственному желанию (что бы выйти на работу в другию организацию) получу ли какие-нибудь выплаты по сокращению. Как поступить в данном случае.
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подразделение где работала уже несуществует (я так понимаю его сократили) обратившись к работодателю о выходе на работу, он мне предлагает место в другом городе (что мне полностью не подходит) или увольнение по собственному желанию, на что я ответила что яхочу чтобы меня сократили, но он ответил что это не возможно есть только 2 варианта: или в другой город, или увольнение по собственному желанию. Подскажите правомерно ли это, или все же если это подразделение сократили то и я могу уволиться по сокращению?
Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
На предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах. Декретниц просто вывели за штат. В отделе кадров объяснили, что это означает то, что мы числимся работниками этой же организации, но фактически работы для нас нет. Предлагают сидеть в отпуске до 3-х лет, а как только он закончится, то на следующий же день вручат уведомления о сокращении.
Вопрос мой в следующем. Я не хочу сидеть в отпуске по уходу 3 года, я хочу прервать отпуск и выйти на работу при достижении ребенком 1,5 лет. Руководство отвечает, что ни одной вакантной должности на предприятии нет, предложить мне в итоге ничего не могут, выходить мне некуда. Как мне в этом случае правильно поступить? Как прервать отпуск и всеже выйти на работу? И каким образом работодатель должен предоставить мне место, если и сократить сейчас не могут, и должности моей уже в штатном расписании нет..
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так же я одинокая мама, на днях изъявила желание вернуться на работу. Начальница предложила уволиться по собственному желанию, так как у нее для меня работы нет. т. е. место за мной в штате сохранилось, но мне просто не чего будет делать.. и аналогичной должности предложить не может. Увольнение по собственному с компенсацией за неиспользованный отпуск. Но мне нужна работа. Я отказалась расторгнуть договор по соглашению сторон, так что мне назначили встречу на разговор. На что я имею право? И как мне отбиться на этой встрече.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5, на предприятии сокращают штат. Я хочу выйти на работу, но моя должность попала под сокращение, соответственно рабочее место мне предоставить не могут, в отделе кадров сказали, что сократить до 3 лет меня тоже не могут, получается я и на работу выйти не могу и под сокращение попасть не могу? Получается либо по собственному желанию или до трех лет дома сидеть?
Расскажите мне на что я могу рассчитывать. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. работаю в банковской сфере, на работе происходят в связи с кризисом сокращения естественно по собственному желанию, и мне сказали, что мое место сократили, девушку которая работала вместо меня перевели в другой отдел. Скажите пожалуйсто какие я имею права, имеют ли мне по выходу из отпуска предложить должность ниже, чем я занимала? Спасибо!
