Нарушения при процессе реорганизации - можно ли принимать и увольнять сотрудников?
Я работаю в государственном учреждении учителем. У нас сейчас происходит процесс реорганизации и сменился директор. Процесс реорганизации еще не завершен, никакие бумаги о начале реорганизации мы не подписывали и свое согласие или не согласие о дальнейшей работе тоже. Но новый директор начинает принимать на работу новых сотрудников, раздувая штат и выдает уведомления о сокращении должностей старых работников. Вопрос можно ли принимать и увольнять старых сотрудников именно в процессе реорганизации?
Процесс сокращения штатов логически противоречит введению новых должностей ; вполне возможно работодатель допустил нарушения законов при увольнении - например не предложив вакансий увольняемому сотруднику ;Это может быть основанием для оспаривания увольнения в суде
СпроситьА могут ли утвердить новое штатное расписание во время реорганизации?
Спросить