Сразу после школы решила проработать в связном. После того как узнала, что поступила в вуз, написала заявление об увольнении. Причину указала поступление в вуз. Меня заставили переписать на по собственному желанию. Правильно ли поступили сотрудники отдела персонала? И как меня в таком случае должны рассчитывать? Выплата З/П производится следующим образом: 12 числа-окладная часть, а 27 числа-бонусная.

Правильно. Нет в ТК такого основания увольнения "поступление в ВУЗ".

Увольнение из работы по собственному желанию после поступления в вуз - правомерное действие сотрудников или нарушение прав? Как должна быть рассчитана выплата заработной платы?

Отказ сотруднику по возврату заявления об увольнении - законный ли это шаг?

Законно ли отказали сотруднику? Сотрудником написано заявление на увольнение по собственному желанию, в течении 14 дней после этого он написал на отзыв своего заявления, передумав увольняться. В отделе персонала ему отказали по причине того, что уже найден новый сотрудник на это место.

Читать ответы (2)

Правомерность работы работодателя при увольнении по заявлению работника и возможность отзыва заявления - анализ ситуации

Скажите пожалуйста, правильно ли поступил работодатель, если издал приказ об увольнении в день получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию? (В заявлении не указывалась дата с какого числа уволить сотрудника. Была указана лишь дата составления заявления) Возможно ли отозвать заявление об увольнении?

Читать ответы (1)

Увольнение по причине несогласия с действиями руководителя в отношении оформления доплаты

Меня заставил руководитель оформить доплату на меня за совмещение должности доплату я отдавала зам. руководителя. Когда я отказалась делать доплату на себя руководитель заставила отдать сумму доплаты с моей зарплаты. Я написала заявление на увольнение указав причину несогласия с действиями руководителя. Меня заставляют переписать заявление по собственному желанию. Как правильно указать причину увольнения. Заранее Спасибо!

Читать ответы (7)

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?

Начальник заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию без числа. Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?

Читать ответы (1)

Выплата стимулирующих средств педагогическим работникам при их увольнении по собственному желанию и на основе достижений

Как будет производиться выплата стимулирующих средств педагогическому работнику школы в случае его увольнения по собственному желанию, если стимулирующие выплаты производятся на основании достижений прошлого года?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением по собственному желанию на железной дороге - начальник отказывается подписать заявление

Я работаю на железной дороге 7 октября 2013 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам зарегистрировала его этим же днём в отделе кадров копия заявления на руках подала на подпись начальнику он его не подписывает мало того он заставил работника отдела кадров переписать журнал регистрации без номера зарегистрированого заявления на увольнения как мне быть?

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление, чтобы не заставили отрабатывать 14 дней?

Хотела уволиться с работы перед новым годом 29 декабря, мне сказали что это не возможно, т.к. конец года. Сказали придёшь после праздников 10 числа и напишешь заявление, причина моего увольнения не с кем сидеть с ребёнком. В отделе кадров сказали в заявлении укажешь причину увольнения, по собственному желанию. Как правильно написать заявление, чтобы не заставили отрабатывать 14 дней?

Читать ответы (1)

Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения:

У меня такая ситуация: Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения: (в связи с задержкой выплаты заработной платы). 1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса. 2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине. С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - Увольнение по собственному желанию без расчета и трудовой книжки.

Я работала в детской больнице после того как узнали что я беременна меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не был сделан соответствующий расчет при увольнении, не была выдана трудовая книжка. Могу ли я обратиться в суд? И если да то каким способом мне доказать что меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию? И на какую сумму компенсации я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов