Правомерно ли это и могут ли они меня уволить без моего присутствия как мне было сказано по телефону.

Ольга. Нет не правомерно. Дело в том, что на больничном уволить работника организация не может и, по выходу с больничного, скорее всего Вас попросят написать свое заявление повторно, а это повторение всей процедуры увольнения, что отделу кадров делать разумеется не хочется. Удачи.

Здравствуйте Ольга. Вам нужно приехать и забрать документы и получить расчет. И не обязательно это делать во время болезни. А уволить они Вас обязаны в срок указанный в заявлении. То есть они оформят увольнение и в ваше отсутствие.

Здравствуйте, Ольга!

К сожалению, вынужден не согласиться с уважаемым Михаилом Анатольевичем. В соответствии со ст. 81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"

Таким образом, запрет увольнения в период болезни не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию.

Однако это не значит, что Вы обязаны ехать к работодателю в день увольнения. Окончательный расчет и трудовую книжку Вы можете получить позднее, когда выздоровеете.

Удачи!

Раз уж возникла неопределенность в ответах, вынужден отреагировать. Во-первых, я полностью соглашусь с ответом коллеги, с одним "но", который возник в самом Вашем вопросе. Слова "...мне нужно приехать и уволиться по истечению двух недельной отработки..." для меня прозвучали как требование. Требование уволиться, для меня, прозвучало не как самостоятельное решение об увольнении. Если при увольнении "по собственному желанию" прослеживается давление со стороны работодателя, то данное решение всегда должно подвергаться сомнению. Следовательно, "...уволить без моего присутствия ..." можно понимать двояко: принять решение об увольнении можно, но уволить за какие-либо нарушения нельзя. Надеюсь, что не запутал еще больше, в противном случае предлагаю руководствоваться ответом уважаемого коллеги. Удачи.