Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации:
Согласно приказа я отработала 4 часа в выходной день (суббота). Всего рабочих часов в день у меня 7:30 ч. Мне оплачивают день работы в одинарном размере и предоставляют один день отгула. Но отгул не целый день а 4 часа, правильно ли это, ведь я теряю целый день своего законного выходного.
В соответствии с действующим трудовым законодательством Вам должны были оплатить работу в выходной день в двойном размере, если у вас на предприятии оплата осуществляется по дневным или часовым тарифным ставкам (судя по заданному вопросу у вас именно такая оплата). Либо по вашему желанию должны были предоставить другой день отдыха. Оплата в этом случае работы в выходной день осуществляется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ).Таким образом, если Вам предоставляли отгул, то это должен быть целый день, а оплату произвели правильно.
Спросить
