Права и гарантии работника при присоединении и реорганизации школы - возможные сценарии после отпуска по уходу за ребенком

22.08.2015, 08:05

• г. Димитровград

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (моему ребёнку исполнится 1 год 4 мес). школу 26, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к школе 19. В школе 26, в которой я проработала всех бухгалтеров сократили, в том числе и бухгалтера который работал в место меня. До реорганизации, выходя из отпуска по уходу за ребенком, я должна была выйти на свою должность с прежней заработной платой. А как сейчас сложится моя ситуация, если я выйду на работу сразу после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года? На что мне вообще рассчитывать, может ли работодатель в первый же день моей работы уведомить меня о сокращении моей должности, и в связи с этим предложить мне другую должность, но далеко не в бухгалтерии или все-таки работодатель обязан предложить мне мою должность (в школе 19 помимо главного бухгалтера ещё 3 бухгалтера, так что в бухгалтерии им ещё один человек не требуется)? Исходя из вышеизложенного на какие законы и статьи ТК РФ мне можно ссылаться, чтобы не оказаться в большом минусе.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

22.08.2015, 08:09,

г. Новокузнецк

Может ли работодатель в первый же день моей работы уведомить меня о сокращении моей должности, и в связи с этим предложить мне другую должность, но далеко не в бухгалтерии или все-таки работодатель обязан предложить мне мою должность.

Работодатель на основании п.2 ст81 ТК РФ вправе по выходу вас на работу принять решение о вашем увольнении по сокращению.При этом он должен вам предложить все имеющиеся у него вакансии Если вы не согласитесь на эти вакансии то по истечению двух месяцев вас уволят с выплатой компенсации предусмотренной ст178 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и гарантии работника при присоединении и реорганизации школы - возможные сценарии после отпуска по уходу за ребенком

Димитровград - онлайн услуги юристов