Права руководителя при реорганизации - изменение штатного расписания и набор новых сотрудников до объединения комплексов
В нашем учреждении идет процесс реорганизации путем слияния. Из трех школьных комплексов создается один. Он был начат в августе 2014 года, а окончание реорганизации запланировано на сентябрь 2015 года. Уведомление сотрудникам о начале реорганизации были выданы в июле 2014 года. В июле 2015 года произошла смена руководителя.
И сразу возник вопрос, имеет ли право новый руководитель создать новое штатное расписание с 1 августа если мы еще не объединились? Имеет ли право новый руководитель набрать новых сотрудников с 1 августа, а старым дать уведомление о сокращении численности сотрудников или предложить должность с более низкой зарплатой? Возможно ли изменение должностного оклада и снятие рублевых доплат установленных бывшим руководитель без изменения функционала и уведомления работника?
1. имеет право принять новое штатное расписание.
2. не имеет право.Если должности исключены из штатного расписания --тогда может выдать уведомление работникам --ст.180ткрф и предложит вакантные должности.
3.может .
Спросить
Факт реорганизации путем слияния становится "де юре" после возникновении соответствующей записи в ЕГРЮЛ о создании нового юридического лица. Именно с этой даты возникают полномочия руководителя этого нового юридического лица, включая утверждение его штатного расписания и т.п. А старым - реорганизуемым образовательным учреждениям о сокращении численности должны были давать уведомления их старые директора на основании решения об реорганизации соответствующего управления образования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Влияет ли процесс реорганизации организации на моё увольнение по сокращению штатов?
Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Руководитель дал указание уволить ненужный баласт.
Изменение трудовых функций работника после реорганизации - уведомление или изменение трудового договора?
Сокращение заместителей управляющих в отделении Юго-Западного банка и отсутствие повышения оклада для уволенного сотрудника