Грубое нарушение устава организации в образовательной деятельности - действия и последствия.

Грубым может считаться нарушение, названное в качестве такового в уставе, либо нарушающее права и законные интересы учащегося, чаще всего его конституционные права, например на неприкосновенность личности,

В том случае, если в уставе образовательного учреждения нет перечня грубых нарушений или не определены критерии отнесения нарушений к грубым, квалификация нарушения может производиться руководителем образовательного учреждения или иным органом (например, в отношении руководителя образовательного учреждения).

Факт нарушения устава образовательного учреждения должен быть зафиксирован надлежащим образом. Напомним, что в соответствии со статьей 55 Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме; копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников. Результаты дисциплинарного расследования могут излагаться в актах, докладных записках, заключениях, отчетах и иных документах.

Для увольнения педагогического работника по пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ обязательно наличие такого условия, как повторность в течение года (с момента совершения предыдущего нарушения). Поэтому в приказе о прекращении трудового договора должны содержаться ссылки на документы, оформляющие результаты дисциплинарного расследования.

hr-portal.ru