Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Очень ли критично если график отпусков составлен не за две недели до конца года а 12 января (первым рабочим днем нового года)

22.08.2015, 23:43
• г. Москва

Очень ли критично если график отпусков составлен не за две недели до конца года а 12 января (первым рабочим днем нового года)

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Нет

Спросить

Критично, поскольку является нарушением трудового законодательства. Законом установлен срок утверждения графика отпусков на следующий календарный год не позднее чем за две недели до начала года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Статья 123 ТК РФ . Согласно статье 122 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с очередностью в любое время рабочего года .

Спросить

Неисполнение требования закона влечет за собой привлечение работодателя к ответственности . Не допускайте нарушения . Статья 123 ТК РФ для вас.

Спросить

А есть какая нибудь ссылка, чтобы точно обезопасить себя от штрафов. У нас малое предприятие.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
06.04.2015, 14:32

График отпусков и изменения в нем за последние годы

Я с апреля 2010 года работаю в компании. В ноябре я взяла две недели отпуска. Затем нужно было в январе 2011 неделю, летом две недели и в ноябре две недели. В 2012,2013 и в 2014 годах брала по два раза две недеои. В 2015 апреле мне не дают две недели, а только 10 дней. Не заработала. График отпусков есть.
Читать ответы (2)
Елена
23.03.2020, 04:55

Как взять оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском и насколько дней можно рассчитывать?

В январе 2020 года я вышла с декретного отпуска с первым ребёнком, беременна опять, декрет выпадает на июль месяц, так как я вышла в январе и графики отпусков составлены, то меня нет в этом графике, могу ли я в апреле взять оплачиваемый отпуск и сколько дней дадут отпуска? Только с января по июль?
Читать ответы (1)
Иван
16.09.2015, 10:40

Проблема с получением отпуска в первый рабочий год - работодатель отказывается подписать заявление

У меня первый рабочий год (с 24 сентября). В декабре 2014 года был составлен график. По которому я уже отгулял 21 день, но остается 7 дней в ЭТОМ РАБОЧЕМ году. По графику я должен еще буду отгулять 7 дней в ноябре, но это будет уже новый РАБОЧИЙ год. Написал заявление на отпуск (не по графику). Работодатель отказался подписывать, мотивируя тем, что не по графику. Что делать?
Читать ответы (2)
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Елена
19.11.2014, 05:46

Как оформить увольнение, чтобы первый рабочий день на новой работе был в январе 2015 года?

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы первым рабочим днем на новой работе стал первый рабочий день января 2015 года?
Читать ответы (3)
Иван
02.01.2015, 01:13

Перенесли мой учебный отпуск вопреки графику - как будет рассматриваться моя ситуация?

Я военнослужащий, в конце года был составлен график отпусков... после мой учебный отпуск был перенесен. Отпустят меня в учебный отпуск не согласно графика?
Читать ответы (1)
Сергей
19.05.2009, 06:22

Моя девушка устроилась в начале октября 2008 года на работу.

Моя девушка устроилась в начале октября 2008 года на работу. В конце года она подписала график отпусков на 2009 год. Причем было странно, что уже в январе ей был проставлен в графике отпуск на две недели, еще 2 недели отпуска по графику стояли в мае. В январе она сходила в отпуск (хотя по закону через полгода должна была идти насколько я понимаю, т.е. в апреле), а вот теперь ее не пускают, говорят дни не выработала на еще две недели отпуска. Прав ли работодатель? И как сейчас уйти ей в отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
27.09.2016, 16:37

Как определить дату начала составления графика отпусков при отсутствии предыдущего плана на предприятии?

Если на предприятии не был составлен в конце года график отпусков в текущем году пришел новый директор и необходимо составить график, от какой даты необходимо сделать график?
Читать ответы (5)
Александр
27.03.2006, 10:40

Обязано ли предприятие корректировать график отпусков после приема на работу каждого нового сотрудника?

Как известно, график отпусков на календарный год составляется не позже чем за две недели до начала года. Если работник трудоустраивается на предприятие уже в текущем году, например, в марте, право на отпуск возникает у него через 6 мес., т.е. в сентябре. В то же время, в графике отпусков, составленном до приема на работу всех новых сотрудников, принимаемых после начала года, для них отпусков не предусмотрено. Обязано ли предприятие корректировать график отпусков после приема на работу каждого нового сотрудника? Если да, значит ли это, что трудоустроив, например, 25 новых сотрудников в течение 3-4 месяцев, работодатель обязан 25 раз скорректировать график отпусков?
Читать ответы (1)