Снижение текучки кадров - возможность проведения неоплачиваемой стажировки-обучения перед принятием на постоянную должность
У меня информационная компания по работе с клиентами и очень жесткие условия принятия на работу. Не все могут работать с клиентами и поэтому большая текучка кадров. Могу ли я (с письменного согласия человека) перед принятием на постоянную должность, принимать его на 3-5 дневную неоплачиваемую стажировку-обучение, для выявления навыков необходимых нашей компании. Заранее большое спасибо за информацию.
Нет- оплатить время стажировки все же придется.
СпроситьСтажировка работника осуществляется в период испытательного срока, устанавливаемого с работником сроком до 3-х месяцев в рамках трудового договора. В случае, если работник не соответствует занимаемой должности, то Вы вправе, не дожидаясь истечения испытательного срока, предупредив работника за три дня, уволить его как непрошедшего испытательный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
И еще, необходим документ о неразглашаении той информации, которой получат непрошедшие стажировку.
Возможные последствия отказа от предложения работы в другой компании при переводе по срочному договору
