Изменение рабочих условий после беременности - права и обязанности работника

23.08.2015, 13:07

• г. Челябинск

Я вышла с больничного листа по беременности и родам. На свою должность. Я работаю в ЗАО, сама организация находится в Москве, я работаю дистанционно в Челябинске. Трудовой договор есть. До бл я входила в подчинение к руководителю, который работает в Москве. После выхода с БЛ работодатель предлагает мне абсолютно другие функциональные обязанности в рамках той же должности, с которыми я не согласна. Должностную инструкцию мне не предоставили. Так же со слов Москвы я теперь вхожу в подчинение к местному руководителю. Структура подразделения при этом не изменялась. У меня два вопроса-1. Может ли работодатель вносить изменение в штатное расписание без моего на то согласия и не оповестив меня об этом в письменном виде (т.е. переводить меня в подчинение другого руководителя) И второе - пока не получена должностная инструкция, за которую я не расписывалась ни в одно документе, какую работу я могу выполнять в рамках ТЗ, не рискуя быть уволенной.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ярков А.А.

23.08.2015, 13:27,

г. Артемовский

День добрый, Елена!

Да, Ваш руководитель вправе самостоятельно изменит штатное расписание, но есть кое-что в Вашу сторону. Ежели он меняет Вашу должность либо функциональные обязанности по ней, директор должен предупредить Вас минимум за 2 месяца о существенном изменении условий труда. Хотите совет? Скажите ему, что у Вас есть юрист и Вы готовы обратиться в суд за защитой своих прав. Если надо, я помогу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение рабочих условий после беременности - права и обязанности работника

Челябинск - онлайн услуги юристов