Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник требует объяснительных, почему я раньше времени покидаю рабочее место.

26.04.2009, 09:35
• г. Москва

В любой предпраздничный день я ухожу с работы на один час раньше. Начальник требует объяснительных, почему я раньше времени покидаю рабочее место. Объяснительных я не пишу, а ссылаюсь на Трудовой Кодекс РФ. На что начальник отвечает - предприятие частное и работает по своим законам. Обстановка накаляется. Может ли в связи с данным случаем предприятие наказать меня? И какие они для этого могут привести аргументы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Хаас!

Все правильно Трудовой кодекс предоставляет Вам такие права..:

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

АБ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Анатольевна
22.07.2019, 18:16

Объяснительная о неотсутствии на рабочем месте и подтверждение работы на конкретном месте на заводе

Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.
Читать ответы (2)
Мария
08.12.2015, 12:23

Возможен ли отказ охранника от неоплачиваемой планерки перед сменой и почему собеседование нельзя провести в рабочее время?

Охранник на предприятии имеет 24 часовую смену, при этом, выходить на работу он должен на час раньше, чтобы присутствовать на планерке, который не оплачивается, может ли он отказаться от назначенного ему собеседования у начальника, в дополнение к этому времени, т.е., фактически после 25 часового пребывания на рабочем месте? Почему нельзя провести собеседование в рабочее время?
Читать ответы (1)
Марина
14.02.2018, 07:22

Правила проведения рабочего времени в предпраздничные дни - обязанности работодателя и права работника

Добрый день! Работаю в ООО в г.Москве, так уж сложилось, то ли по не знанию, то ли по желанию, что предпраздничные дни всегда работаем полный рабочий день. Но, насколько я знаю, предпраздничный день обычно на 1 час короткий. Скажите, законно ли то, что работодатель официально нам не говорит о коротком рабочем дне и все работают. Могу я ссылаться на какое-то правило или закон, регламентирующий мое право встать и уйти в предпраздничный день на 1 час раньше?
Читать ответы (1)
Елена
14.08.2015, 07:21

Инвалид 3 группы. Работает по 6,2 часа в смену. Положено ли ему сокращать рабочее время на один час в предпраздничный день?

Инвалид 3 группы. Работает по 6,2 часа в смену. Положено ли ему сокращать рабочее время на один час в предпраздничный день?
Читать ответы (1)
Анжелика
09.06.2021, 10:50

Можно ли уйти на 2 часа раньше в предпраздничный день?

Ситуация: я ухожу с работы на час раньше перед выходным днем. (в субботу) Но в эту субботу праздничный день и мы не работаем, могу ли я уйти с работы на 2 часа раньше в пятницу? (т. к.в предпраздничный день уходим на 1 час и 1 час как бы мой?)
Читать ответы (5)
Виктор
15.05.2012, 11:02

Почему начальник требует от подчиненных объяснительные и какие последствия могут быть при их написании или отказе?

Ответьте мне пожалуйста, для чего начальник требует с подчинённых объяснительные. Это должно быть нарушение трудовой дисциплины, как я понимаю. Есть повод или нет пиши объяснительную. С них требуют, как он мне объясняет. Может ли он меня наказать после написания мною объяснительной, и может ли он меня наказать, если я её писать не буду?
Читать ответы (2)
Марина
28.11.2016, 07:43

Как решить проблему отсутствия определенного времени обеда на работе?

На работе не выпускают на обед по своим личным делам. По договору каждый день час обеда не оплачивается, время его не обговорено. Может быть в любое время, как выйдет. Могу ли я покинуть в итоге рабочее место или сидеть на работе этот час? Начальник ссылается на то что в рабочем графике не установлено время и не доказать, если что случится, что я была на обеде.
Читать ответы (1)
Роман
15.11.2011, 13:47

Обсуждается возможное сокращение оклада работника, работающего не покидая свое рабочее место на 12 часов

Предприятие собирается убрать один час времени с оклада работника, который работает по 12 часов (посменная работа) не покидая своего рабочего места. Имеет ли право начальство убрать этот час с оклада?
Читать ответы (1)
Елена
09.06.2012, 13:38

Вопрос следующий: запись в тудовой книжке подтверждает работу согласно списка № 2 (мастер гальванического цеха

Вопрос следующий: запись в тудовой книжке подтверждает работу согласно списка № 2 (мастер гальванического цеха, ст.мастер гальванического цеха, начальник цеха), одноко предприятие отказывает в выдаче справки на льготную пенсию, ссылаясь на отсутсвие подтверждающих списков на предприятии согласованных с ПФ, рабочие этого же участка оформляют пенсию согласно условий работы на данном участке и списка № 2. Правомерны ли данные действия со стороны предприятия?
Читать ответы (1)