Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соблюдение рабочего режима и правила гигиены - обсуждение принятых мер на предприятии

24.08.2015, 13:02
• г. Комсомольск-на-Амуре

На предприятии где я работаю установлен восьмичасовой рабочий день (08.00-17.00). Руководитель обязал работников заканчивать работу ровно в 17.00 и только после этого делать приборку на своих рабочих местах, умываться и переодеваться. Правомерно ли такое решение?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

ст. 91 ТК РФ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

К сожалению, этот вопрос прямо не урегулирован законодательством о труде, а определяется локальным актом - Правилами внутреннего распорядка. Лишь для некоторых профессий попутные действия, связанные с трудовыми обязанностями входят в рабочее время (например, для водителей проверка транспорта перед эксплуатацией). Итог: Ваш работодатель поступает правомерно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_
21.04.2018, 20:48

Обязан ли работодатель придерживаться восьмичасового рабочего дня?

На территории Российской Федерации установлен восьмичасовой рабочий день Обязан ли работодатель придерживаться этого или восьмичасовой рабочий день носит только рекомендательный характер для всех работодателей?
Читать ответы (1)
Николай
16.05.2015, 15:46

Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?

На предприятии объявлен простой по вине работодателя, а так же идёт длительная задержка оплаты по простою. Законны ли действия администрации предприятия заставить работников находиться на своих рабочих местах полный рабочий день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
13.03.2014, 07:37

Изменение сменной работы на 12-часовой рабочий день с нижней оплатой - допустимы ли такие действия руководителя?

Работа сменная 5\5 восьмичасовой рабочий день. Оплата почасовая. Сейчас хотят поставить 12 часовой рабочий день и оклад, который будет ниже, чем мы сейчас получаем. Правомерны ли такие действия руководителя?
Читать ответы (1)
Ирина
10.01.2013, 14:20

Работники предприятия находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка

Предприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?
Читать ответы (1)
Елена Елисеева
13.02.2015, 08:01

Легальность обыска работников при выходе с предприятия - правомерны ли действия руководителя?

Руководитель предприятия заставляет работников охраны обыскивать рабочих при выходе с предприятия. Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)
Елена
24.06.2020, 00:36

Требуется ли предоставление бытовой техники для уборщиков производственных цехов и служебных помещений?

Уборщики производственных цехов и служебных помещений. Восьмичасовой рабочий день, 1 час обеденный перерыв. ,есть бытовое помещение для приема пищи. На предприятии есть столовая (не относящаяся к предприятию, но находится на его территории) . Вопрос: обязан ли работодатель обеспечивать указанных работников бытовой техникой: чайник, плитка, холодильник?
Читать ответы (1)
Виктор
17.12.2016, 06:04

Руководитель планирует ввести ненормированный рабочий день, но охрана труда на рабочих местах с компьютерами вызывает вопросы

Руководитель собирается ввести ненормированный рабочий день в соответствии с 79-ФЗ О гражданской службе. На рабочих местах не проведена аттестация рабочих мест. Как соблюдается охрана труда при работе с компьютерами не понятна.
Читать ответы (3)
Мария
24.09.2008, 14:31

Вопрос аттестации рабочих мест после аренды помещения с оборудованием

Предприятие взяло в аренду помещение вместе с оборудованием. На предприятии сохранились рабочие места, оборудование и ведется тот же вид деятельности что и у предшественника. Возник вопрос с аттестацией рабочих мест. Аттестация проводилась 4 года назад. Но проводилась на бывшм предприятии. Подскажите необходимо ли в данном случае переоформлять аттестацию рабочих мест. Или аттестуются именно рабочие места не зависимо от того какому предприятию эти рабочие места принадлежат. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
27.12.2005, 17:03

Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня?

Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня? при этом сотрудник на своих рабочих местах, работают и не занимают рабочий телефон?
Читать ответы (1)