Обязан ли работодатель придерживаться восьмичасового рабочего дня?
На территории Российской Федерации установлен восьмичасовой рабочий день Обязан ли работодатель придерживаться этого или восьмичасовой рабочий день носит только рекомендательный характер для всех работодателей?
Здравствуйте!
Согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Случаи, когда работодатель может привлекать работника для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, перечислены в статье 97 ТК РФ:
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
При этом к сверхурочной работе могут привлекать только с письменного согласия работника (за исключением случаев, перечисленных в ТК, которые касаются чрезвычайных ситуаций) и часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в повышенном размере.
Ненормированный рабочий день также не может устанавливаться работодателем произвольно:
Статья 101. Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Кроме того, согласно статьи 119 ТК РФ за ненормированный рабочий день работодатель должен предоставить не менее 3 дней дополнительного отпуска в году.
Спросить
Если в законе есть требования к квалификации работника
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации работника. Такой вывод следует из формулировки статьи 195.3 Трудового кодекса «Порядок применения профессиональных стандартов».
Спросить
Можно не соблюдать, если у Вас коммерческая организация, профстандарты здесь носят чисто рекомендательный характер, как правило ЕТКС созданы для госслужбы или госучреждений.
СпроситьОбязательны ли для исполнения приказы министра образования и науки Российской Федерации для нашего детского сада или они носят рекомендательный характер?
Согласно постановлению 31 главного санитарного врача, обязан ли я носить маску в магазине или это носит рекомендаткльный характер?
По данному постановлению магазин должен обеспечить нахождение посетителей в масках, однако магазины зачастую просто требуют маску на кассе, так как формально ответственность только у них за обслуживание посетителей без масок. Можете написать жалобу в книгу отзывов и предложений или в Роспотребнадзор. Через какое-то время маски в магазине появятся)
СпроситьВы обязаны соблюдать требования санитарно-эпилемиологического законодательства местных властей иначе Вас ждёт административное наказание.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Таким образом, при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
Спросить
Обязательный.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В законе не указано, что данный перевод на более легкую работу зависит от усмотрения работодателя, более того, специально предусмотрено, что до предоставления такой работы (которое может быть связано с любыми причинами, например, невозможность ее предоставления, отсутствие такой работы и т.п.) женщина вообще освобождается от работы с сохранением заработка.
Спросить
Такая справка носит для работодателя обязательный характер, если она предоставлена работодателю. Если работник не предоставил эту справку работодателю, потому что не захотел сам, то работодатель о ней и не узнает.
СпроситьНа предприятии где я работаю установлен восьмичасовой рабочий день (08.00-17.00). Руководитель обязал работников заканчивать работу ровно в 17.00 и только после этого делать приборку на своих рабочих местах, умываться и переодеваться. Правомерно ли такое решение?
Здравствуйте!
К сожалению, этот вопрос прямо не урегулирован законодательством о труде, а определяется локальным актом - Правилами внутреннего распорядка. Лишь для некоторых профессий попутные действия, связанные с трудовыми обязанностями входят в рабочее время (например, для водителей проверка транспорта перед эксплуатацией). Итог: Ваш работодатель поступает правомерно.
СпроситьСкажите пожалуйста, при смене прописки пенсионер обязан уведомить ПФ об этом или это носит рекомендательный характер?
В обязательном порядке, пенсионер должен уведомить ПФ о смене места жительства и регистрации.
СпроситьДанное постановление носит рекомендательный или обязательный характер?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170
4.6.1.20. Установка радио-и телевизионных антенн нанимателями, арендаторами, собственниками жилых помещений, заделывание специальных вентиляционных отверстий (продухов) в крышах и слуховых окнах, производство конструктивных изменений в элементах крыш без утвержденных проектов не допускается.
Данное постановление носит рекомендательный или обязательный характер? Я физическое лицо.
Если оно носит обязательный характер а как же тогда это:
Несмотря на то, что Правила № 170«являются обязательными для органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации», утверждены они постановлением Госстроя России, являющегося федеральным органом исполнительной власти и согласно Федеральному закону № 184-ФЗ «0 техническом регулировании» имеют статус «рекомендательный».
Согласно п.3 ст.25 Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской федерации работодатели ОБЯЗАНЫ предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Это касается только вакансий для инвалидов или всех?
Обязан ли нотариус чётко следовать Методическим рекомендациям по оформлению наследственных прав? Или они носят рекомендательный характер?
П.21 Раздел II Методические рекомендации 2006.
При передаче наследником заявления о принятии им наследства непосредственно нотариусу по месту открытия наследства нотариального свидетельствования подлинности его подписи на заявлении не требуется. В этом случае нотариус по общим правилам устанавливает личность наследника.
Правомерно ли нотариус взял плату?
Два человека подали заявление об отказе от наследства. Взыскано по тарифу за подписи на заявлениях по 100 р.
Один человек подал заявление о принятии наследства и выдачи свидетельства о праве на наследство. Взыскано по тарифу за подпись на заявлении 100 р. + по ст. 15 ОЗН РФ 300р.
Спросить
Обжалуйте в нотариальную палату ,нотариусы это любят делать , еще оформлять будете так он Вам несколько штук копий выдаст , за деньги конечно , даже не спрашивая нужны ли они Вам
Спросить
