И правомерна ли будет эта выплата с точки зрения ТК РФ?
Разрешите, пожалуйста, срочно наш спор с отделом кадров.
У многих наших сотрудников накопились неиспользованные отпуска, у некоторых более чем за 4 года. В соответствии с ТК РФ (какие статьи, Вам известно) мы обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. В остальных случаях замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случае замены деньгами той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. И вот сейчас отдел кадров решил, чтобы не приходилось выплачивать при увольнении большие суммы выплатить всем, имеющим неиспользованные отпуска, денежную компенсацию прямо сейчас, мотивируя это тем, что так можно делать по соглашению с работниками. Я-бухгалтер, и я понимаю, что такая неожиданная выплата будет за счет чистой прибыли организации, т.к. противоречит ТК РФ, и, по налоговому законодательству не будет отнесена на затраты. Так зачем это делать? И правомерна ли будет эта выплата с точки зрения ТК РФ?
Здравствуйте, Юлия!
Ваша ситуация конечно не очень приятная. Но закон есть закон. Вам придётся выплатить всю сумму задолжности, причитающуюся работникам.
Но Вы можете попробовать договориться с работниками об отсрочке или постепенной выплате суммы.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация