При ликвидации филиала права работников
Что нужно знать работникам при ликвидации филиала чтобы не были нарушены наши права.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.-ст.81ткрф.
Изучите ст.179, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьЕсли в вашей местности больше нет филиалов предприятия или головного офиса, то все работники увольняются по правилам ликвидации согласно ст, 81 ТК РФ . Соответственно должны быть предусмотрены гарантии и компенсации в соответствии со ст. 180 и 178 ТК РФ . Предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца, и выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранения такого же заработка за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Правомерность вычета стоимости утерянного имущества из зарплаты работника при закрытии филиала - аргументы и возможные жалобы
Несколько ключевых вопросов о ликвидации предприятия - информация для работников, необходимые документы и сроки подписания
Увольнение в декретном отпуске по ликвидации филиала - правомерно ли это и как защититься?
