Возможно ли создать новую трудовую книжку без принятия предыдущих записей о увольнении и существует ли за это наказание?
Если работодадель не принимает труд. Книжку в связи с тем, что там запись об увольнении будет не соответствовать новой записи о приёме на работу т.е. если увольнение 30 числом месяца, а приём на работу должен быть 28 число месяца и никак не позже. Может ли он завести новую труд. Книжку и там поставить ту дату, которую он желает 28 число, а старую не принять? Существует ли какое-либо наказание за это для должностных лиц, осуществляющих такие действия?
Ситуация с двумя трудовыми книжками не однозначна. Юристы и кадровики до сих пор спорят по этому поводу. Законодательно эта ситуация не определена.
Но при оформлении пенсии у работника возникнут проблемы с подтверждением стажа.
Поэтому, лучше бы обратиться к предыдущему работодателю с просьбой исправить ошибку в трудовой книжке, а у нового работодателя уже оформиться как положено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
