Вопросы касательно сокращения ставки заместителя директора школы по ВР - правомерно ли это и какими документами можно подтвердить положенное количество завучей на определенное количество учеников?

Я работаю зам. руководителя (в штате 5 ставок, они все заняты). Мне предложили перейти на ставку специалиста, т.к. одна ставка зам. руководителя сокращается. Я в разводе, сыну 13 лет, открыта ипотека. Может ли руководитель сократить именно меня?

Я работаю заместителем директора по воспитательной работе (на полной ставке) и учителем английского (на пол ставки) в сельской школе. С первого января 2014 года оплата руководящих должностей будет происходить из местного (районного) бюджета. Директор школы 24 декабря поставил меня в известность, что с 1 го января 2014 года сокращается ставка зам. директора по воспитательной работе во всех школах района. Глава района пояснил, что они действовали в соответствии с законом об образовании от 2004 года по Красноярскому краю, но не предоставил ни какой правовой документ, сказав, что в крае не выделили деньги на оплату должности зам. директора, хотя заместитель губернатора Красноярского края по экономическим вопросам сказал, что деньги были выделены на оплату как в первом полугодии, так и во втором, и им ничего не известно о сокращении. Кроме того, нет никакого письменного документа о сокращении по району, все это было только на словах. Сразу же 24 го декабря директор предложил 0,7 ставки организатора (оплата которой намного ниже) не дав времени на раздумье. Я потеряю не только в зарплате, но и в отпускных. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Имеют ли право сократить/прекратить оплату ставки зам. директора в середине учебного года?

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?

Работаю в школе 25 лет, занимаю две должности: учитель на 1 ставку и завуч на 0,5 ставки. В связи с оптимизацией, было произведено сокращение должности 0,5 ставки завуча. Хотела узнать какие выплаты мне полагаются в этом случае? При условии, что учителем продолжаю работать на 1 ставку.

Заранее спасибо за ответ.

В прошлом учебном году в школе при 67 обучающихся было 1,5 ставок заместителей директора (1 ставка зам. дир-ра УВР, 0,5 ст. зам директора ВР) в этом учебном году 0,5 ставки зам. ВР сократили, а ставку зам. по УВР делят на двоих заместителей, причем обязанности оставляют как и в прошлом году. Правомочно ли это? Какие обязанности должны быть теперь у каждого из замов? Большое спасибо.

Может ли учредитель настоять на сокращении ставки завуча по УР и 0,5 ставки завуча по ВР в малокомплектной школе, в которой обучается 97 учеников. Если произвести сокращение, то из административного персонала остается только директор. Весь круг обязанностей завучей ляжет на директора школы. Правомерно ли это.

Вот уже 7 лет работаю зам. директора по УВР на полную ставку. Сейчас Управление образования настойчиво требует от директора сократить ставку завуча до 0,5. Правомерно ли это, не будет ли это ухудшением условий труда? Не положены ли какие-либо компенсации? Директор собирается составить дополнительное соглашение к договору и через 2 месяца я буду на половине ставки. Совсем не хочется терять половину зарплаты. Как этого избежать?

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно, заведующая мне предлагает только 0.25 ставки, потому что в октябре было сокращение ставок и вместо 2.25 оставили одну ставку музыкального руководителя. Сейчас на этой ставке работает второй музыкальный руководитель, какие у меня права и как заведующая должна разделить эту ставку.

Здравствуйте, я работаю заместителем директора по УВР старшие классы на 1 ставку, есть также на 1 ставке заместитель по начальным классам, заместитель по научно-методической работе, на полставке заместитель по ИКТ. Годом ранее директором был уволен заместитель директоа по ВР по сокращению штата. Тперь уволенный заместитель востановлен решением суда в должности. В школе по штатному расписанию имеется 3,5 ставки заместителей, надо сократить одного. Директор не сокращая никого хочет заместителей имеющих 1 ставку понизить до 0,75 ставки. Правомерно ли это? Какими закнами регламентируется данная ситуация? Спасибо.

Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?