Прекращение работы на заводе - возможности и порядок увольнения по сокращению
Наш завод с 20 августа прекратил работу. Сейчас ведется демонтаж оборудования. Директор всех пытается заставить написать по собственному. Из 80 человек 60 уже написали. Но при этом завод банкротом себя не объявил. Те кто пишут по собственному, расчет получают в течении 3 дней. А остальным аванс (28 июля) и зарплату (14 августа), а мне ещё и отпускные-не выплачивают: говорят нет денег. На заявление предоставить работу отвечают отказом. Скажите есть ли возможность добиться увольнения по сокращению и как правильно это сделать? Спасибо.
Просто ждите, пока объявят о сокращении. Если не платят зарплату, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи.
Спросить
Мужа и весь коллектив на работе, пытаются уволить, просят написать заявление об увольнении по-собственному желанию. Заранее не предупредили и в этот же день закрыли цех. Начальство уверяет что если не напишут, то всё равно никаких выплат они не получат, фирма объявит себя банкротом. Уже прошёл месяц, фирма не объявила себя банкротом, мужу работу за это время не предоставляли. При этом я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Что делать в этой ситуации можно ли рассчитывать на какие-то выплаты? Заранее спасибо.
Я бы рекомендовал коллективное обращение в прокуратуру по месту нахождения организации, поскольку процедура банкротства очень длительна, в ее ходе персонал на начальном этапе сокращается, а последние увольняются в связи с ликвидацией. Вас вынуждают уволиться по собственной инициативе, чтобы не выплачивать выходное пособие.
СпроситьРаботодатель не выплачивает зарплату с мая месяца. Отпускные за июнь также не выплачены. Сейчас он предлагает написать заявление задним числом, якобы с 1 июля я работаю в другой его организации, чтобы выплатить мне зарплату за июль, август и расчёт при увольнении.
Здравствуйте, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда на нарушение работодателем норм трудового законодательства.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы напишете заявление задним числом, то вам заплатят с июля месяца поэтому не соглашайтесь на такие условия. Пишите жалобу в прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
1. Не писать никаких заявлений, тем более "задним числом".
2. Не подписывать никаких иных документов от работодателя.
3. Не тратьте время на трудовую инспекцию и прокуратуру - они Вам Вашу зарплату не выплатят и даже не взыщут. Максимум полномочий трудовой инспекции - оштрафовать работодателя на крупную сумму по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав (что выльется в дополнительное финансовое обременение для него и может подтолкнуть к ликвидации организации). Прокуратура не может и этого.
4. Обращаться в районный суд (по выбору - либо по юридическому адресу ответчика, либо по месту своего жительства), с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь - тем выше шансы получить на руки свои деньги (и даже немного больше, чем заработали). Такие дела.
СпроситьМоего мужа вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом выплатив расчет, отпускные и зарплату не в полном объеме. Сейчас готовим заявление в суд на все выплаты и компенсацию морального вреда. Вопрос: как правильно указать все это в исковом заявлении. Заранее спасибо за ответ.
Сошлитесь на 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вот моральный вред доказать будет сложней, да и мотивировать так же. Сопоставить причинно-следственную связь с невыплатой зп, тут все индивидуально. Вот есть хороший Пленум: ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 1994 г. N 10 - НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. Тут посмотрите что Вам ближе будет.
СпроситьС 1 сентября нахожусь в отпуске. (14 дней. 2 половина отпуска) 7 сентября написал заявление на расчет. Директор подписал увольнение с 17 сентября. В бухгалтерии требуют возместить денежную задолженность (деньги выплачивают: аванс 20, зарплата 5) т.к 5 сентября я получил зарплату а перед зарплатой получил отпускные и требуют возмещение зарплаты. На сколько это правомерно?
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЯ попал под сокращение штата! 11 августа наступает день моего увольнения, я узнал что наш директор собирается отменить сокращение! Скажите пожалуйста какие документы предприятие должно предоставить мне.
1. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель отменить увольнение по сокращению в день увольнения.
2. Сейчас я больничном, как будет производится процедура увольнения если мне продлят больничный лист. Пожалуйста скажите? Сокращение отодвинется автоматически.
3. Завод наш разваливается на глазах люди идут увольнение строем, завод на гране банкротства.
Пожалуйста посоветуйте как мне правильно поступить в данной ситуации.
С уважением к вам!
1.Имеет право отменить .
2.после выхода Вас могут уволить.
3.Если не хотите работать напишите заявление на увольнение досрочно по сокращению по ч.3 ст.180ТК РФ.
Работодатель вправе отменить решение о сокращении численности или штата работников и в этом случае Вы продолжаете работать, как и ранее.
В случае нахождения на больничном в период предупреждения Вас работодателем о предстоящем сокращении, в период болезни Вы уволены не можете, в противном случае - бесспорное восстановление в случае обращения Вас в суд.
По выходу с больничного, если 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем сокращении уже истек, в первый рабочий день Вас должны ознакомить с приказом об увольнении, выдать расчетные и трудовую книжку и уволить по сокращению.
Как поступить в данной ситуации? - Если есть сомнения в правильности процедуры проведения сокращения, обратиться за консультацией к юристу (адвокату) и, в случае увольнения, попытаться восстановиться через суд.
СпроситьПравомерно ли решения директора? В июле я написала на очередной отпуск с 15 августа. И прежде как идти уже в отпуск, директор потребовал написать заявление на увольнение но без числа. Уже отпуск приближается к концу, а отпускных начислении так и нет. На директора уже есть заявления в прокуратуру и проверки были, вот после этого он со всех требует заявления на увольнение, мол денег нет на зарплату по решению суда. Так я и не знаю как мне теперь поступить правильно и без ущерба для решения.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работников так и для работодателя. Он утверждается не позднее двух недель до наступления календарного года (126 ТК РФ).
Требования работодателя о написании заявления на увольнение по собственному желанию неправомерны.
СпроситьТри месяца не выплачивают зарплату организация обявила себя банкротом сейчас заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию законно ли их действия и как выбить зарплату.
Доброго дня!
Не вздумайте писать заявление об увольнении по собственному желанию! Требования работодателя, как Вам уже ответили, незаконны. Основаниями Вашего увольнения могут быть только из перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель пытается сэкономить на Вас.
Факт склонения к написанию заявления по собственному желательно зафиксировать, чтобы в случае Вашего обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру, разбирательство было бы предметным и конкретным, а не содроганием воздуха.
По поводу зарплаты обращайтесь в суд. "Выбивать" ничего не нужно, а то беду накликаете!
Удачи Вам!
СпроситьПрошу дать консультацию и по возможности принять участие в моем увольнении из Краснодарской фирмы ООО ОЛМИР (федеральная сеть московской мебельной фабрики СТОЛПЛИТХОУМ). Расчет увольнения и отпускных - расчитывают из БЕЛОЙ зарплаты, но существует и ЧЕРНАЯ. Вынудили написать заявление на увольнение..., написала с 01 июня (суббота) - ГОВОРЯТ, ЧТО ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ НЕЛЬЗЯ... писать заявления с выходных... в данной ситуации уже уволенных более 10 человек, нужен адвокат для решения вопросов по грамотному увольнению.
Что Вы подразумеваете под грамотным увольнением? Если Вы написали заявление об уходе по собственному желанию, Вас уволят и расчитают по так называемой белой заработной плате. Черную нужно доказать, что практически невозможно
СпроситьМеня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.
Возьмите всю информацию у бухгалтера вашей фирме о том, какая у вас зарплата и о том, когда вы уволились и о том, что с вами ещё не рассчитались. Затем напишите заявление вашему работодателю. Не поможет - в суд.
СпроситьМеня зовут Александр. Мне задерживают зарплату на 2 месяца. В случае если организация (ОАО) объявит банкротом до того как я напишу заявление на увольнение по собственному желанию: будет ли мне возвращена зарплата?.
2. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине невыплаты зарплаты, а потом вдруг через неделю организация объявляет себя банкротом. - В этом случае мне обязаны будут выплатить деньги?
Здравствуйте, Александр Николаевич!
Согласно ст.11 ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) при банкротстве предприятия или его ликвидации в судебном порядке работники пользуются положением привилегированных кредиторов.
Зарплата, составляющая привилегированный кредит подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения задолженности по зарплате по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством. Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрены три последовательно удовлетворяемые очереди.
Первая очередь – расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда.
Вторая очередь – расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору и по выплате вознаграждений по авторским договорам .
Третья очередь – расчеты с другими кредиторами.
Следовательно, банкротства бояться также не стоит, свои деньги вы получите в любом случае.
И зачем вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, если можно уволиться в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)?
Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо - если работы уже нет - с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок. Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.
Вам пособие не нужно?
В центре занятости вы хотите получать минимальное пособие?
Тогда увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель будет рад.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за любые нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).
Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:
1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.
Мы имеем большой опыт по защите прав как работника, так и работодателя, и знаем особенности ведения дел обеих сторон, поэтому готовы предложить вам профессиональные юридические услуги по разрешению трудовых споров.
Спросить
